2021最受大學生關注僱主榜單發佈 Z世代職場人理性務實

　　2021年，我國高校應屆畢業生再創歷史新高，達到909萬人次，得益於疫情後經濟快速恢復增長，整體就業市場平穩運作。但受全球疫情影響，一方面，不少海外留學生選擇回國就業，讓國內職場競爭更激烈；另一方面，疫情期間部分受到衝擊的國內企業為了生存，採用裁員、縮減校招名額等方式求生。在這樣的宏觀背景下，大學生就業問題再一次成為全社會焦點。

　　近日，在2021中國年度最佳僱主頒獎典禮上揭曉了“最受大學生關注僱主十強”，深圳市騰訊電腦系統有限公司、字節跳動、百度線上網路技術(北京)有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、中國銀行股份有限公司、中國建設銀行股份有限公司、中國行動通訊集團有限公司、中糧集團、快手、安踏集團10家企業榜上有名。規模大、技術實力雄厚的企業成為大學生的優選。

　　(中國年度最佳僱主頒獎典禮嘉賓領獎)

　　受“不確定”環境影響 大學生擇業更求穩

　　後疫情時代，畢業生在擇業時更加理性務實，傾向於在穩定的環境中“放飛理想”。《2021中國年度最佳僱主評選報告》顯示，大學生認為理想工作最重要的標準是提供有競爭力的薪酬，有近7成的受訪大學生選擇該項，其次看重的因素是福利待遇好、培訓和發展機會、工作穩定。晉陞空間大、良好的人際關係、靈活的工作時間則排在第五到第七順位。可見，“不確定”的大環境對於自信飛揚的Z世代産生了很大影響，讓他們在求職時趨於理性，更關注能夠解決生活基本問題的“現實條件”。

　　收入是“現實條件”中最重要的一項，今年的調查顯示，大學生對第一份工作的收入預期創“新高”，達到月薪7119元，較去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趨勢。此外，不同城市的首份工資預期有很大差距。2021年，大學生對一線城市的預期收入達到7613元，期望工作城市等級越高，預期收入也越高，四線城市及以下則低於5000元。對於大學生而言，一線城市求職機會更多，發展機會更大，但同時也意味著生活成本更高，支出更多。

　　“名校情結”重 大學生需關注自我提升

　　對於“大學生獲取好工作需具備的條件”，68%的受訪學生認為，獲取一份好工作的重要條件是名校畢業，可見，相當一部分學生認為，名校光環和高學歷能帶來求職便利。此外，相關的實習經歷、專業對口、社會實踐豐富等也是大學生心中的“求職加分項”。實際上，隨著現代技術的加持，新型職業的涌出，大學生的求職取向也更加多元化，無論是名校畢業生還是非名校畢業生，在職業選擇上都會有很多新的機會。而一旦進入職場，這些新生力量是需要“終身成長”的，需要不斷地提升自我才能適應快速變化的大環境。

　　Z世代已經成為職場新生勢力，能夠吸引年輕人，並且有效激發他們潛力的企業將在未來的發展中保持更強勁的競爭力。本次的“最受大學生關注僱主”更懂得尊重年輕員工，能夠給予職場新人更自由的發展空間，讓其最大化發揮自我價值。相比高薪酬、豐厚的福利，企業為員工創造的“歸屬感”更有利於留住年輕人，讓他們和企業一起成長，在未來創造更大的社會價值。

　　(2021中國年度最佳僱主榜單)

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。