2021中國年度最佳引才城市獎出爐 聚才留才成為城市發展新挑戰

　　目前，中國正處於人口向中心城市快速聚集的階段。人口紅利拐點後，勞動力的品質一定程度上對城市格局重新洗牌發揮著重要作用，因而各個城市之間的“搶人大戰”也隨之上演。2021 年，疫情防控已變得常態化，中國經濟發展持續向好，前三個季度表現搶眼，失業率已經逐漸恢復到疫情開始之前的水準，這背後離不開國家、城市、個體的努力，這也讓追求高品質發展的城市更加認識到優秀人才的重要性。為了進一步“佔領”人才高地，各地政府出臺的人才落戶政策、英才獎勵計劃等等著實引起了不少優秀求職者的關注。

　　在智聯招聘2021中國年度最佳僱主評選中，北京市、成都市、福州市、廣州市、南京市、青島市、廈門市、蘇州市、無錫市、銀川市榮獲“最佳引才城市”稱號；成都市錦江區、廣州市海珠區、上海市臨港新片區、鄭州市航空港實驗區、株洲市天元區同時榮獲“最佳引才城市(區縣級)”殊榮。

　　(2021中國年度最佳僱主嘉賓領獎)

　　聚焦城市優勢，強化人才吸引力與聚集力

　　於人才而言，工作的城市不僅是實現夢想的起點，也很可能是組建家庭的第二家鄉。智聯招聘大數據顯示，從2021年求職市場供給端來看，當下流動的高學歷人才中，21-30歲的比例達61.16%，青年群體更傾向於全方位考慮居住城市的選擇，生活、工作、成長、實現自我都成為他們關注的要點，其中城市優勢與對應的人才政策成了被優先考慮的要素。據悉，2021年各省市結合不同層次城市、城市圈的差異化趨勢，靈活地提供了更多人才配置和流動的可能，出臺的人才管理與引才政策也較往年更為頻繁。北京、福州、廣州、南京、無錫等一眾獲得最佳引才獎的城市，更是以全新政策配合城市引才行動強化城市人才虹吸能力，將城市之間的競爭推入了白熱化階段。其中，無錫人才辦積極舉辦2021“太湖杯”國際精英創新創業大賽，圍繞物聯網、生物醫藥等重點産業和科技前沿領域，吸引超過5200個海內外高層次人才項目報名參賽。此外，還積極組織清華大學、北京大學等超過40家在錫校友會成立太湖灣高校創新創業促進會，加強校地聯繫和政産學研合作。

　　大學生更青睞京津冀、長三角、大灣區，成渝城市群排第四

　　2021年中國有 909萬大學生畢業，大學生作為未來職場重要力量，成為各個城市爭奪人才的主要目標。2021中國年度最佳僱主評選發現，京津冀城市群、長江三角洲城市群、粵港澳大灣區這三大中國經濟最為活躍的城市群，成為高校人才的首選流入地。成渝城市圈的發展潛力和生活方式吸引著更多年輕人，吸引力排第四，成為新晉“黑馬”。

　　頻繁的人才流動對城市未來發展很難産生實質性意義，若想實現城市高品質發展，人才引進是基礎，留住人才成為城市人才戰略的關鍵挑戰。從大學生城市群流動走向來看，京津冀城市群對於北方城市學生産生的輻射範圍更廣，是來自京津冀、中原、遼中南、哈長、 關中平原、呼包鄂等城市群的大學生就業意向地。來自長三角、長江中游城市群的大學生則更加嚮往長江三角洲城市群。值得一提的是，在人才吸引上表現優異的成渝城市群，大學生就業意向以10.19%排在京津冀城市群、長江三角洲城市群、粵港澳大灣區之後，位居第四，説明城市在聚才留才上的一系列探索已取得顯著效果，2021年投遞外地城市比例低至9.92%。“最佳引才城市獎” 為獲獎城市新添了一張“引才”名片，也為廣大求職者的城市選擇提供了可參考性依據。

　　(2021中國年度最佳引才城市獎榜單)

　　“中國年度最佳僱主”是一項中國最佳僱主的評選活動，由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國僱主品牌標桿企業，並挖掘這些最佳僱主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及僱主品牌戰略方面提供諮詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好僱主”、“好工作”的有效標準，進一步加強僱主與僱員的相互協作，實現僱主與僱員的 “雙贏”發展。