2021中國年度最佳僱主百強：近七成將其成功優勢歸功於優秀人才

2021中國年度最佳僱主百強名單。　智聯招聘供圖

　　中新網北京11月11日電 (記者 馬秀秀)“液態職場中的奔赴與衝撞”主題研討會暨2021中國年度最佳僱主百強榜單發佈儀式近日在北京大學承澤園舉行。

　　“液態職場”概念由智聯招聘在今年最佳僱主評選活動中創新性提出，意指在産業調整、數字化趨勢及疫情等特殊外部環境影響和推動下，傳統工作模式進一步被打破、組織形式更加多元化的一種新型職場狀態。

　　在本屆中國年度最佳僱主評選報告中發現，各行各業正面臨多元化、精細化方向發展趨勢。本屆最佳僱主百強榜單上有近7成優秀企業，將其成功優勢歸功於優秀人才的聚集。

　　本次僱主評選也針對企業選拔人才時看重的能力進行調研。報告顯示，現在企業在選拔和培養人才時，最看重的能力是“持續學習”和“突破創新”能力，其次是“結果導向”、“大局意識”和“靈活應變”能力。

　　“液態職場”下，00後Z世代人群步入職場。他們個性鮮明，認為“無效內卷”只是內耗，工作是一場雙向的奔赴和彼此的成就，良好的雇傭關係建立在彼此價值認同基礎之。獨立個性讓他們反對職場PUA，被尊重成為他們心目中理想僱主首要必備要素。

　　通過整理119466份有效僱員答卷髮現：“尊重員工”、“踐行對員工的承諾”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”等是員工對於理想僱主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續三年“理想僱主具備要素排行榜”上都居於首位。

　　北京大學國家發展研究院院長、2021中國年度最佳僱主評委會主席姚洋教授在現場發言中指出，國內外開始有很多企業允許員工遠端辦公，這説明企業信任員工，而員工也因為被信任而更加努力工作，實現了建立在尊重基礎上的雙向良性互動，最終績效表現上遠端辦公實際上有助於工作效率提升。

　　談及對初入職場年輕人的建議，智聯招聘集團執行副總裁李強表示，年輕人要對自己職業有長遠規劃目標，併為實現目標，不斷完善、提升自身工作技能。

　　“中國年度最佳僱主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，促進實現僱主與僱員的“雙贏“。