張朝陽直言35歲失業是年齡歧視：沒有機會就自己創造機會

　　12月6日，搜狐創始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福在三亞學院進行了一場關於“企業家社會責任”的對話，討論了企業責任、教育培養和職場挑戰等多個議題。張朝陽還在現場進行了《張朝陽物理課》的線下專場，詳細講解了量子力學的基本原理，揭示了微觀世界的奧秘。

　　活動現場，兩位來自不同領域的企業家就如何定義值得尊敬的企業展開討論。張朝陽認為，企業的價值不僅體現在為股東創造價值和生産優質産品上，還應包括對社會的貢獻，如促進就業和環境保護。他強調，企業的成功不應僅以盈利和市值來衡量，而應考慮其對社會的全面影響。李書福則提出，依法合規開展經營活動是基礎，還要考慮各方關係的平衡，以及整個國家轉型的方向、經濟面對的挑戰等。

　　對於教育和人才培養，張朝陽主張，學校的發展不應依賴於自身盈利，而是要依託有慈善之心的企業和社會賢達人士的資助。他建議教育應減少選拔性，更多地激發學生的興趣和創造力，同時大學教育應加強數學、物理、化學等基礎理論研究能力的培養。李書福也強調，分數雖重要，但不應成為唯一標準，應注重理論與實踐的結合。

　　在討論創業與就業的問題時，張朝陽建議首先要評估市場機會和個人風險承受能力，以及性格特點。李書福則提醒，時代和社會的變化是迅速的，不應錯失機會。

　　對於職場焦慮，張朝陽建議通過理智思考，降低財務壓力，管好現金流。另外，學習心理學來增強心理韌性，從而減少焦慮。李書福則強調了獨立思考和批判性思維的重要性，並建議根據個人情況尋找解決方案。

　　張朝陽對當下“35歲即失業”的觀點表示反對，認為這是年齡歧視。他指出，35歲以上的人擁有豐富的經驗，可能是更優秀的員工。他鼓勵人們利用自己的優勢和歷史積累，創造新的機會和工作。

　　“如果社會還是給你打標簽，説你35歲了就不給你機會了……別人不雇傭你，你可以創造一份工作。”張朝陽以自己為例，除了管理搜狐外，還通過教授物理課創造了新的職業角色，這也帶動了搜狐視頻的知識直播業務。“沒有機會，創造機會；沒有工作，自己給自己創造一份工作。”