內測首發！智聯雲上招聘新模式——“AI易面”

　　突如其來的疫情，讓不少求職者的跳槽計劃因此擱淺、企業的招聘計劃被打亂。為了降低疫情給招聘工作帶來的不利影響，各企業紛紛開啟“雲招聘”模式。大多數線上求職招聘，會通過社交軟體進行，雖然短期內可以解決溝通的問題，但是作為商務溝通的工具，始終會顯得缺乏一些正式性和專業性。

　　同時，隨著社會陸續復産復工，不乏有一些企業存在大規模用工需求。這些企業需儘快完成招聘工作，效率和品質問題，成為了人力資源部門大大的考驗。不少企業認為，偏商務的專業面試場景，更需要專業的工具來輔助，效率與品質都需要得到保障。

　　日前，智聯招聘旗下領先的人才評估與發展平臺“智聯人才發展中心”利用大數據和AI技術，將針對企人才選拔特別推出一款智慧招聘工具——“AI易面”，為遠端招聘市場提供了新的解決方案。

　　據悉，該産品專注於人才測評與AI視頻面試的深度結合，解決有大規模用工需求的崗位招聘問題，可應用在各類招聘的面試前選拔階段。此外，“AI易面”在視頻面試的過程中通過語義分析、視頻分析、結構化面試等技術，輔以經典性格和智力測評，構建全方位的候選人畫像，智慧完成人崗匹配。

　　“AI易面”初體驗：簡單、便捷、智慧

　　為了給大家更直觀的展示出“AI易面”的作答功能，小編特地申請到了內部測試，體驗了一番。

　　(“AI易面”登錄界面)

　　登錄界面很便捷，直接輸入註冊手機號，發送驗證碼後即可進入作答主界面，也可以通過微信號快速登錄。

　　(“AI易面”主界面)

　　登錄主界面之後，接著小編就開始體驗“AI易面體驗項目”內測作答了。

　　(“AI易面”答題界面)

　　在體驗項目中，一套標準的AI面試大約耗時24分鐘，部分題目有作答時間限制，每道視頻將有1分鐘的準備時間，正式回答時間為3分鐘。

　　(每道題有1分鐘準備時間)

　　(視頻錄製開始，每道題共有三分鐘)

　　視頻錄製中，作答者可以隨時結束並重新錄製。

　　(“AI易面”完成錄製界面)

　　作答過程中，每道題允許重新作答的機會，以避免因手誤或信號問題出現了錄製故障，但完成整體測試後，就不能再重新提交了，整個過程還是比較人性化的。

　　據了解，HR可根據“AI易”面蒐集的作答內容，分析作答者在面試過程中的素質表現，並結合智聯招聘的專屬測評體系和大數據結論，對作答資訊進行量化分析——這大大節約了HR的時間成本。

　　“AI易面”適用於中大型企業，旨在降低招聘成本

　　這一系統更適用於那些企業呢？帶著疑問，小編諮詢了智聯招聘相關産品負責人。負責人介紹道，“作為一款AI智慧選拔工具，‘AI易面’將AI技術和智聯的人才測評相結合，從目前來看，更適用於中大型企業，特別是在企業有大規模用工需求時，‘AI易面’可精準、高效、智慧地匹配企業所需，並綜合個人能力、性格、動機和勝任力等多個維度，從而生成專業人崗契合度建議。”

　　眾所週知，HR的招聘崗位是一個工作重復性很高的工種，特別是在中大型企業HR崗位的效率直接影響到人才輸入。可以預見的是，與HR一天瀏覽上百份簡歷的效率相比，通過“AI易面”，將有效幫助企業的人力資源部門更快速地從大量應聘者中進行人才篩選，最終降低企業招聘成本。

　　總體來説，雲招聘相比線下招聘來説更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，目前已經成為當下企業遠端招聘的首選方式。隨著人工智慧、語義分析技術、表情動作分析等智慧技術的進一步成熟，線上“雲面試”將會越來越多地應用到招聘流程中去。

　　而“AI易面”則是上述先進技術應用的典範案例，可以想像，在不遠的將來，尤其在5G技術的全面普及背景下，高速率網路將帶來視頻媒介的大發展，像“AI易面”這樣的AI面試系統會成為企業招聘中的常態化工具，想必也將成為HR數字化實踐的一項大發展。