選人用人歷來關乎人心向背、社稷安危。歷史上因吏治腐敗導致“人亡政息”的不乏其例，殷鑒未遠。我們黨總結歷史經驗，確定了任人唯賢的幹部路線，堅決反對任人唯親和用人上的不正之風。近年來，各級黨委按照中央的要求，在嚴肅查處幹部工作中違紀違規現象的同時，注意從源頭抓起，不斷加大幹部人事制度改革的力度，取得明顯成效。但也應清醒地看到，當前在一些地方和部門，選人用人上的不正之風仍時有發生，有的還相當嚴重。有的任用幹部不講黨的原則，搞封官許願；有的熱衷於拉關係、跑門子、找靠山，不擇手段跑官要官；有的搞非組織活動，拉選票，甚至搞賄選；有的搞權權交易、權錢交易，買官賣官，等等。這些不良風氣和腐敗現象，嚴重干擾黨的幹部路線方針政策的貫徹執行，敗壞了黨的作風，損害了黨的形象，人民群眾對此深惡痛絕。我們要以《幹部任用條例》的頒布實施為契機，充分運用《幹部任用條例》這個有力武器，堅決防止和糾正用人上的不正之風。

    防止和糾正用人上的不正之風，必須擴大幹部工作中的民主。民主是科學決策的重要保證，也是制約和監督權力運作的有效手段。要堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，拓寬黨內民主渠道，健全黨委討論幹部任用的集體決策制度。要進一步落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，把評價幹部的標準和衡量幹部選拔任用工作的尺度交給幹部群眾，努力形成群眾積極參與、認真監督，各級黨委及組織人事部門堅持原則、依法辦事的良好氛圍，遏制用人上不正之風的滋生和蔓延。

    防止和糾正用人上的不正之風，必須加強對幹部選拔任用工作的監督。監督是防範問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施。要增強主動監督的意識，把監督的關口前移，強化事前監督、事中監督，使監督貫穿于幹部選拔任用工作的全過程。《幹部任用條例》總結了我們黨的幹部監督工作，特別是對《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》執行情況監督檢查工作的經驗，進一步完善了監督制度，強化了監督措施，嚴肅了工作紀律，為進一步加強對幹部選拔任用工作的監督提供了有力武器。要按照《幹部任用條例》的要求，進一步健全和完善各項制度，抓緊建立並完善幹部選拔任用工作責任制和責任追究制度。要努力健全監督體系，做到黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督相結合，形成監督合力。要重點加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督，特別是對“一把手”用人上的監督。以《幹部任用條例》為基本依據，形成科學規範的有效監督機制。

    防止和糾正用人上的不正之風，必須嚴格遵循幹部選拔任用工作的程式。程式是實現民主和監督的必要手段，是規範用人行為的必要形式。《幹部任用條例》對幹部的推薦、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程式上作出了嚴格的規定，對防止和糾正用人上的不正之風具有很強的現實針對性。各級黨委及其組織人事部門，要堅持照章辦事，嚴格履行程式，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。防止和糾正用人上的不正之風，必須嚴肅幹部人事工作紀律。《幹部任用條例》在幹部工作的紀律和處罰方面，作出了更加完備、更加嚴格的規定，充實了“十不準”的要求，具有高度權威性、嚴肅性和約束力。要堅決克服和糾正有章不循、執紀不嚴的現象，對違反《幹部任用條例》的行為，不管涉及什麼單位、什麼人，都要嚴肅查處，絕不姑息遷就。凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領導成員和分管領導成員的責任。

    防止和糾正用人上的不正之風，各級黨委和領導幹部負有重要責任。領導幹部特別是主要領導幹部要帶頭貫徹執行《幹部任用條例》的各項規定，堅決同選人用人上的不正之風作鬥爭。各級組織人事部門要敢於堅持原則，公道正派，勇於抵制不正之風，切實履行好職責。要以與時俱進的精神，不斷探索幹部監督工作的新途徑、新方法，健全和完善各項制度。我們相信，只要認真貫徹執行《幹部任用條例》，就一定會形成大批符合“三個代表”要求的優秀人才脫穎而出、健康成長，充分施展才幹的良好局面。

    新華社 2002年08月02日