細讀中共中央近日印發的《黨政領導幹部選拔任用條例》，能讀出很多令人振奮的內容。其中，最讓人覺得富有針對性和“時效性”的，莫過於引咎辭職制度和用人失察責任追究制度了。這兩個制度一旦落到實處，將會極大地搖撼“官本位”的觀念，將給極少數喜歡搞一言堂和裙帶關係的領導幹部以危機感。樂觀地看，“幹部任用條例”將會成為肅清腐敗空氣的一把尚方寶劍，會給所謂的“官場”帶來新的氣象。
這兩天，湖北的“五毒書記”張二江正在受審，關於他的報道不斷見諸傳媒。張二江的官雖然不大，但他的負面影響卻著實不小，他的“下級理論”、他無惡不做卻又迷惑了許多人的兩面性，透射出少數領導幹部的道德與人格變異。如何讓張二江之流從一開始就找不到晉身之道，如何把張二江之流及早從領導幹部的隊伍裏清除出去，曾經是許多人思索的課題，而新的“幹部任用條例”給出了很好的答案。按照這個條例，應該清查張二江的任用過程，看看是不是有人應該為張二江的提拔負責。從政治意義上看，這個清查工作比法辦張二江還要重要。同樣，對河北李真一案，也應該做同樣的工作。這個“河北第一秘”的發達之路，充滿了警示的意味，它提醒我們，在預防領導秘書和“領導身邊的人”犯罪這個課題上，需要有一個更加明確、嚴厲的規定，當然，也還必須建設一個開明的、健康的“官場文化”。
而普通百姓對幹部引咎辭職制度的渴望更是由來已久。每當一個惡性事件發生時，媒體總是呼籲應該有人站出來負責，但是，由於引咎辭職的“官場文化”沒有形成，更由於沒有相應的規定，那些應該負領導責任的人就總是百般推諉，死活不肯從鐵交椅上下來。現在，新的條例明確規定了引咎辭職的範圍，如果還有廣西南丹、山西繁峙那樣的礦難發生，就應該有人為自己的失職承擔責任了。
《北京青年報》 2002年7月24日
