高管穩定是上市公司健康成長的重要條件之一，但近期上市公司高管離職的消息卻屢見不鮮，令人擔憂。數據統計顯示，自今年1月1日以來，兩市共發佈了1215份關於高管辭職的公告值得特別關注。

　　鐵打的上市公司，流水一樣的高管群。

　　伴隨著上市公司業績報告一起發佈的不僅有各自公司的業績數據，還有高管群體的扎堆請辭。據《證券日報》記者統計得知，自今年1月1日以來，兩市共發佈了1215份關於高管辭職的公告，其中，涉及人員從董事、監事到獨立董事都有。

　　需要注意的是，此前，有一些上市公司的高管層頻頻變動，也引發了市場上關於公司是否在籌劃“重組”、“央企改革”等事項的猜測。

　　個人原因成辭職主流原因

　　記者翻閱了這些人員的辭職原因，大部分以“個人原因”一筆帶過。而且，許多公司的高管辭職之後，將和上市公司再無瓜葛：“因個原因決定辭去公司董事及擔任的提名委員會委員等職務。上述辭職報告自2016年4月20日送達公司董事會時生效。辭職後不再擔任公司任何職務。”

　　由於不少高管人員的“艕辭”現象，上市公司們在發佈高管請辭公告的同時，也提及了後續的工作安排，有一些公司，不得不宣佈高管辭職之後，空缺的職位由其他高管人員暫時履職，直至聘請到新的人員。

　　除了高管辭職造成的職位“空檔期”現象之外，還有一些上市公司是短期內多名高管同時宣佈辭職。

　　不過，也有一些公司的高管辭職，是因為此前身兼數職，因此，決定辭去其中的一些職務。“為充分挖掘、培養和儲備人才，優化公司管理團隊，以利於企業未來的可持續發展，特提請從即日起辭去公司總經理職務。根據《公司法》及《公司章程》的相關規定，辭職報告自送達公司董事會之日起生效。”有公司稱。

　　43名董事長離任

　　在這些辭職的人員中，有43名是上市公司的董事長。這些人的請辭原因中，“個人原因”、“工作調動”皆有。也有一些公告，對於董事長請辭的原因只字未提。

　　例如，大連重工董事會收到公司董事長宋甲晶提交的書面辭職報告。宋甲晶因工作變動原因，向公司董事會申請辭去公司董事、董事長職務，同時相應辭去公司戰略委員會主任委員和提名委員會委員職務，辭職後宋甲晶將不再擔任公司任何職務。

　　公司稱，宋甲晶的辭職報告自送達公司董事會之日起生效。公司將按照法定程式儘快補選董事、董事長。經公司過半數董事推選，在新任董事長選舉産生前，暫由公司董事、總裁賈祎晶代行董事長職責，直至選舉産生新的董事長為止。

　　結合這些公司的具體情況可知，董事長辭職前後，有不少公司處在籌劃重大事項階段，因此，高管層的變動，也多少讓投資者對這些重大事項的成功與否産生了擔憂。

　　3月19日，江山股份董事會收到董事長李大軍遞交的書面辭職報告。因工作原因李大軍申請辭去公司董事長、董事、法定代表人及董事會專門委員會相關職務，辭職後不再擔任公司任何職務。

　　而公司公司因籌劃重大資産重組，經公司申請，公司股票于2015年12月28日起停牌， 本次重大資産重組公司擬採取發行股份購買資産的方式收購江蘇常隆化工有限公司80%股權和江蘇常隆農化有限公司35%股權，同時擬向不超過10位特定對象投資者非公開發行股份募集配套資金。