為建立和完善勞動者與所有者的利益共用機制，改善公司治理水準，提高職工的凝聚力和公司競爭力，今年6月20日，證監會正式發佈了《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，鼓勵上市公司員工持股。

　　兩個多月的時間過去了，海普瑞、三安光電、新海宜等幾家上市公司推出員工持股計劃，但因試點方案缺少足夠的亮點而很少受到市場的關注。因為根據員工持股計劃試點指導意見，員工持股計劃的資金來源一是員工的合法薪酬，二是法律、行政法規允許的其他方式。而股票來源包括上市公司回購本公司股票、二級市場購買、認購非公開發行股票、股東自願贈與、法律、行政法規允許的其他方式。因此，作為員工持股的常規模式，就是員工拿出自己的薪酬收入從二級市場購買本公司股票，而且還要鎖定不少於一年的時間。這種員工持股方式對於員工來説顯然缺少吸引力，不會成為大多數上市公司員工的選擇。

　　而8月28日大北農出臺的員工持股計劃，無疑讓人眼前一亮。它是一個讓員工分享財富的計劃。主要精髓就是公司控股股東邵根夥向員工持股計劃無償贈與9848萬股大北農股票，約佔公司總股本的6%。此次員工持股計劃將分三批實施，總人數約3000人，在5年內分配完畢。而對於員工持股計劃的對象要求，包括業績突出、為大北農事業做出重大貢獻、在公司及其下屬關聯企業正式任職超過兩年(含兩年)的員工等。

　　大北農員工持股計劃是一個“普惠”方案。按3000人平均計算，每人可得到控股股東贈與的股票32827股，按8月29日的收盤價計算，市值約為46萬元。可見，大北農員工持股計劃是公司控股股東與員工分享財富的一項計劃，體現了“共同致富”的精神，這與某些上市公司高管損害員工利益而“自肥”的做法形成鮮明的對比，更體現出了我們這個時代應該弘揚的“財富觀”。

　　大北農員工持股計劃的實施有利於增加企業員工的凝聚力與創造力，進而有利於提高企業的競爭力，並推動企業的發展。畢竟員工持股計劃的實施，讓大北農的員工擁有了價值不菲的一筆股票，從此員工的利益與企業的利益甚至與股票的波動緊密聯繫在了一起。而更重要的是，這筆財富是公司控股股東贈與員工的，員工們因此更願意團結在邵根夥的周圍，為企業的發展獻計獻策。

　　大北農員工持股計劃的實施也有利於公司股價的穩定。一方面是職工積極性的調動，有利於提高企業效益。另一方面大北農員工持股計劃也要求參與員工持股計劃的員工以其獲贈股份市值的20%，“自掏腰包”作為員工持股計劃的設立出資，由資産管理人擇機在二級市場進行增持。按目前市價計劃，這筆資金也有2.8億元左右，對於維護公司股價的穩定顯然有積極意義。此外，員工持股計劃鎖定期一年，一年期滿後，每年可以轉讓或兌現的股份數量是其所持份額的25%，這樣的安排同樣有利於公司股價穩定。

　　一個企業只有保護員工利益才有可能保護投資者利益，如果連員工的利益都要損害，這樣的企業更加不可能保護投資者利益。因此，通過員工持股計劃，作為贈與員工9848萬股股權的大北農控股股東、董事長及總經理的邵根夥，同樣也是大贏家。