12月22日下午,全國股轉公司召開新三板分層與交易制度改革新聞發佈會,併發布了《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司資訊披露細則》,創新層公司定期報告需要披露對董監高薪酬,基礎層自願披露。本文通過對已披露董監高薪酬的企業(包括19家基礎層企業)分析,與A股上市公司董秘的薪酬(單純指薪酬,不含股權)進行比較分析,新三板企業的董監高人員並沒有因為市場的低迷工作量減少的情況下,我們認為新三板董監高的薪酬水準亟待提高。
新三板董秘整體薪酬水準不及A股董秘一半
1160家新三板企業披露了董事會秘書薪酬情況,整體跨度很大,最高薪酬為華強方特董秘的315萬元,最低的薪酬只有1萬元且未持有本公司股份,董秘年薪低於5萬的企業有52家,絕大多數並非來自貧困縣,反而更多的來自一二線城市。從有公佈數據的企業總體來分析,全國新三板企業董秘平均薪酬為22.77萬(中位數17.43萬)。與A股中披露董監高薪酬的公司同樣的計算方式發現,A股3279家上市公司董秘的平均薪酬為55.15萬元(中位數41.96萬元),可見新三板董秘整體薪酬水準不及A股董秘一半,薪酬水準能達到A股中位數標準的僅有107家。
由於各城市之間薪酬水準不同,下文將對各城市的新三板企業薪酬水準進行分析。
在數值統計時,平均數易受偏大數和偏小數的影響,當一組數據中偏大數較多時,平均數就大於中位數。對各城市董秘薪酬統計是發現平均數均大於中位數,意味著各城市董秘薪酬偏大數較多,很多董秘將會“被平均”。
根據圖表2的數據可以看出,董秘薪酬平均薪酬排名靠前的城市為濟南(34.17萬)、北京(30.06萬)、杭州(28.58萬)、深圳(27.87萬)、廣州(27.3萬)、上海(25.23萬)。中位數排名靠前的城市為北京(24萬)、成都(23.3萬)、南京(22.12萬)、廣州(21.5萬)、上海(19.73萬)、深圳(19.34萬)。
財務總監整體薪酬水準高於董秘
1146家新三板企業披露了財務總監薪酬情況,整體和董秘薪酬一樣,跨度很大,最高薪酬為豐江電池財總的514萬元,最低的薪酬只有0.62萬元,同樣年薪低於5萬有37家企業。從有公佈數據的企業總體來分析,全國新三板企業財務總監平均薪酬為24.48萬(中位數18.82萬),絕對數值上高於董事會秘書的22.77萬(中位數17.43萬)薪酬水準,與A股上市公司財總薪酬水準同樣相距甚遠,A股上市公司財務總監的平均薪酬為57.66萬元(中位數43.28萬元)。
同上述統計方法,在財務總監的薪酬統計時發現天津和廈門的中位數是大於平均數的,意味著這兩個城市的財務總監薪酬沒有“被平均”。平均薪酬排名靠前的城市為廣州(38.22萬)、寧波(33.09萬)、北京(30.31萬)、深圳(30.04萬),中位數排名靠前的城市為天津(27.30萬)、寧波(25.42萬)、廣州(25萬)、北京(24萬)。
除地區以外影響薪酬的其他因素
薪酬掛鉤因素較多,除上述主要影響因素之一的地區外,還有企業規模、行業、個人履歷等因素,從新三板企業規模來看董秘高薪普遍來自大、中型企業,而個別小、微型企業在財務總監薪酬上毫不吝嗇。與A股的高薪主要集中在金融、房地産行業不同,新三板的董秘和財務總監的高薪主要集中在金融、文化、製造業、資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業。
從個人履歷來看,由於部分公司信披不完全,通過大數特徵分析,不管是董秘還是財總,高薪均以70後為主,且將近一半是董秘和財總兩個職位“雙肩挑”。薪酬水準極低的原因大部分是因為2017年剛入職,從年齡分佈來看,董秘薪酬較低的主要以80後為主,但財總無明顯年齡特徵。
新三板董監高的薪酬水準亟待提高
新三板董監高從最初的常規工作需要兼職行政、銷售、採購、綜合管理等工作,資本運作的工作也被提升至重要位置,最新數據統計創新層企業中有不低於16.98%的企業董秘和財總為同一人(未公佈董秘或財總名字均視為非同一人)。根據2017年新財富對上市公司董秘的問卷調查分析,88.6%的董秘擁有自己的董秘圈,除董秘圈外層的還有我們券商分析師、機構投資者、律師事務所代表、會計師事務所代表、媒體記者等人士。新三板董監高們有著豐富的實踐經驗、擁有充沛的精力和敏捷的思維,但從薪酬水準來看,2017年的人員流動性加大也是理所當然。2017年A股上市公司董秘的薪酬總體上平均上漲了約11%,我們也將持續關注新三板董監高薪酬變化情況。
特別鳴謝數據支援:聯訊證券新三板分析師彭海
注:“新三板自媒體聯盟”由“中國網新三板”聯合“新三板文學社”共同發起成立,通過聯盟團結更多在新三板圈裏的一線自媒體,共同為新三板市場發展建言,引導新三板市場積極的輿論導向。本文來自新三板自媒體聯盟成員“董秘一家人”,作者董你。
(責任編輯:王文舉)