隨著年報的披露，各個公司所付的員工薪酬也漸漸浮出水面。府爺今天就來扒一扒新三板企業的員工薪資。總結下來就是一個特點：

　　沒有你做不到，只有你想不到！

　　最多員工：華強文化

　　超1萬名員工超7億工資

　　截至目前，華強文化是7000多家新三板公司裏，員工人數最多的一家公司。那到底有多少呢？

　　10,179人！

　　這是華強文化的在職員工人數。再想想教廷這個國家的人數，1000多人！一個公司的員工人數已然是一個國家的10倍。

　　並且因為公司業務快速擴展，華強文化2015年裏新招了987人。

　　BTW，在1000多家做市企業中，華強文化擁有的做市商家數，也是名列前茅，僅次於聯訊證券，共計37家。

　　回到正題，華強文化去年為這10,179名員工付了多少工資呢？

　　根據華強文化年報，華強文化支付了職工7.39億元；而期末應支付職工薪酬還有1.03億元，同比期初應支付職工薪酬增長了19.93%。

　　天哪，華強文化真是財大氣粗啊~府爺心裏默默地想：這似乎已經秒掉了很多營收連1億元都不到的公司了。

　　再來看看華強文化的營業收入。其2015年實現營業收入28.05億元，也就是説1萬多名員工的工資，佔其營收的26.34%。

　　請注意，華強文化還披露了關鍵管理人員的薪酬，共計3267.5萬元。府爺查看了華強文化的董監高人數，共計22人。

　　除去不在公司領取工資的董事長梁光偉等4人，相當於關鍵管理人員的平均年薪為181.52萬(假設關鍵管理人員是除去不領取工資的，剩餘18位董高監).

　　而剩下的7億元工資，才是去年剩下的10,161名普通員工的薪酬。簡單計算可知道平均每人的年薪為6.96萬元。

　　無獨有偶，除了華強文化，還有一家企業員工人數接近1萬人，那就是中科軟。

　　它擁有9215名員工。

　　據其年報，中科軟支付的職工薪酬為10.59億元，這佔其2015年35.83億元營收的29.56%。(府爺知道你可能不信，所以特意截了個圖)

　　中科軟還披露了其關鍵管理人員共有18人，共得薪酬614.71萬元，這較華強文化的3267.5萬元，真是低了不少。這樣算來關鍵管理人員，平均每人的年薪是34.15萬元。

　　府爺真想求一求中科軟高層的心裏陰影面積。差距大概就如下圖了吧！

　　中科軟剩下的9197名員工平均每人的年薪是11.45萬元。

　　可見，雖然中科軟高層的薪水比不上華強文化，但普通員工的平均待遇還是較華強文化高上那麼一點的。所以從上文看來，一家擁有萬名員工的公司，員工薪酬也是筆蠻大的支出。

　　最少員工：蘇達匯誠和優萬科技

　　説完了員工人數最多的兩家公司，接下來府爺説説員工人數最少的兩家公司：蘇達匯誠和優萬科技。

　　那這兩家企業的員工人數到底是多少呢？

　　5個人，真的只有5個人。

　　與前述兩家企業員工人數持續增長不同，這兩家企業的員工人數卻是在蹭蹭往下掉的！

　　蘇達匯誠的員工人數從26人減至5人，主要是由於業務轉型，縮減原有産業規模，因此解散了生産和銷售部門團隊。只剩下2個行政管理人員，1個技術人員，2個財務人員。

　　優萬科技的員工人數也是從15人減至5人，則是受市場競爭因素的影響，合同量持續下降，委託開發項目的結束，未承攬到新的核心業務，導致員工離職。

　　那麼這兩家企業的業績以及員工薪酬水準大概是多少呢？

　　根據蘇達匯誠的年報，該公司2015年實現608.19萬元營收，歸屬於掛牌公司股東的凈利潤為-151.48萬元。

　　同時，在過去的一年裏，他們共發了134.24萬元的工資。也就是説，蘇達匯誠2015年發的工資佔其營收的 22.07%。另外，蘇達匯誠關鍵管理人員的報酬為20.12萬元。

　　再來説説另外一家公司優萬科技。

　　根據優萬科技的年報，其2015年共付給員工121.74萬元的工資。2015年實現營業收入238.5萬元，歸屬於掛牌公司股東的凈利潤為-990.44萬元。也就是説員工工資佔公司營業收入51%。

　　優萬科技的關鍵管理人員工資為26.18萬元。