又到年報季，各界對於上市公司高管年薪及員工薪酬的關注，似乎有永恒的熱情。

　　那麼，去年誰是“最值錢”的高管？哪家公司的員工薪酬最高？

　　根據《證券日報》記者統計，截至3月30日晚間，在已披露了年報的上市公司中，中國平安以9307.14萬元的高管總薪酬榮登榜首。其中，中國平安首席投資執行官陳德賢以1286.38萬元的年薪，成為新一屆的“兩市第一高薪”獲得者。

　　而中國平安也以19.73萬元的員工平均年薪，繼續蟬聯上市險企2015年員工薪酬榜第一。2014年以微弱差距名列上市險企該榜第四的新華保險，2015年則以16.24萬元的員工平均年薪躍至第二，中國人壽以15.93萬元列第三，而中國太保的員工平均年薪為14.33萬元。

　　兩市最高薪高管易主

　　陳德賢去年交稅555萬元

　　提及高管年薪，中國平安不得不提。中國平安董事長、首席執行官馬明哲多年被冠以“兩市第一高薪”高管的稱號，不過，2015年似乎發生了變化。

　　從目前已經披露的年報數據看，2015年第一高薪已經易主為中國平安首席投資執行官陳德賢的1286.38萬元（稅前，下同），他僅稅就交了555.04萬元；馬明哲以年薪998.95萬元排在第二位；萬科A董事會主席王石和總裁鬱亮緊隨其後，兩人去年報酬同為998.8萬元；排名居前的還有國金證券總經理金鵬，其年薪也高達972.44萬元。

　　不過，提到保險業十大年薪高管，平安依舊保持著“10席佔8席”的“豪邁”。如果以稅後工資排名，2015年高管年薪排行榜第一名為陳德賢（731.34萬元）、第二名為馬明哲（574.76萬元）、第三名為平安執行董事、常務副總經理兼首席保險業務執行官李源祥的514.47萬元；第四名為平安執行董事、常務副總經理首席財務官、總精算師姚波的495.84萬元；第五名是平安副總經理、首席稽核執行官、合規負責人兼審計責任人葉素蘭的421.72萬元；隨後依次是新華保險前任執行董事兼董事長康典（402.65萬元），平安執行董事、總經理任匯川（356.88萬元），平安副董事長、常務副總經理孫建一（345.41萬元），平安常務副總經理、首席資訊執行官兼首席運營陳心穎（319.44萬元），新華保險現任執行董事兼董事長萬峰（314.39萬元）。

　　而除平安和新華以外的另外兩家上市險企的董事長薪酬則要低很多，2015年，中國人壽董事長楊明生的稅後年薪為43.52萬元，中國太保集團董事長高國富為86萬元。

　　高管總薪酬

　　平安達9307.14萬元

　　單個高管的年薪都如此闊綽了，那麼上市公司的高管總年薪有多高呢？

　　根據wind數據，在全部已經公佈年報的上市公司中，中國平安以9307.14萬元的高管總薪酬“鶴立雞群”。

　　在金融領域，除平安外，高管總年薪入圍前十名的還包括中信證券的7127.37萬元；平安銀行的6297.24萬元；國信證券的6252.15萬元；廣發證券的4892.6萬元；長江證券的4651.98萬元；招商證券的4243.11萬元；光大證券的3882.97萬元；中信銀行的3622.61萬元；東方證券的3182.9萬元。在金融業上市公司高管總薪酬的前十名中，仍以券商為主。

　　而保險業中，2015年，中國太保的高管總年薪較2014年減少了1961萬元，為1782萬元；而中國人壽為1502.01萬元，新華保險為1361.02萬元。

　　員工平均年薪漲幅

　　新華保險最大

　　相對於其他行業“高低懸殊”的薪資水準，四大險企員工的平均年薪一直以來保持在接近的水準，但近些年也在逐步擴大差距。

　　2015年四大上市險企的平均年薪保持在14.33萬元到19.73萬元之間；2014年四大上市險企員工平均年薪保持在13.2萬元到17.61萬元之間；2013年險企員工的每人平均年薪在11.48萬元到15.89萬元之間；2012年每人平均年薪處於10.96萬元與14.31萬元之間。而2011年的每人平均年薪範圍為9.19萬元-11.61萬元。

　　具體來看，中國平安2015年的薪酬及獎金支出為433.21億元；社會保險及其他福利支出為99.43億元，職工薪酬合計為415.7億元，較上一年的415.7億元增長116.94億元。中國平安的職工數量由2014年的235999人增加到2015年的275011人，增幅在16%左右。據中國平安2015年年底的員工數量計算，其2015年每人平均薪資為19.73萬元，比2014年的17.61萬元上漲12.04%。

　　員工每人平均薪資緊隨其後的是新華保險。新華保險2015年的“工資及福利費”支出為85.2億元，而截至2015年12月31日，與新華保險簽訂勞動合同的員工共有52474人，以此計算出新華保險員工的每人平均年薪為16.24萬元，較2014年上漲23%。而新華保險年報也指出，2015年，業務及管理費同比增加12.1%，主要原因是業務規模增加和工資及福利費增加。此前的2014年，新華保險員工平均年薪曾以15%的漲幅成為年薪增長最快的上市險企。

　　中國人壽員工平均年薪排名第三。該公司年報披露的資訊顯示，其2015年的平均年薪與2014年相比，由13.64萬元增長了2.29萬元到15.93萬元，增長幅度為16.78%。而2014年，國壽的平均年薪僅增長了0.47%。

　　截至2015年12月31日，太保集團共有員工91761人，“工資及福利費”支出為131.53億元，以此計算，太保集團2015年員工平均年薪約為14.33萬元，較2014年的13.27萬元增長8.02%。

　　據記者統計，2014年員工平均年薪從高到低依次為中國平安、中國人壽、中國太保、新華保險，與2013年和2012年的情況基本相同。而2011年，員工每人平均薪資最高的是新華保險（11.31萬元），而近4年來蟬聯榜首的中國平安卻以每人平均9.19萬元的薪資水準排名墊底。

　　值得注意的是，在計算員工薪酬時，“職工薪酬實際列支”與“當年應付職工薪酬結余”口徑選取的不同，會導致計算的結果不同。其實，利潤表上應付職工薪酬餘額，並非年度職工薪酬總額。絕大部分公司都是職工先完成一個月工作，到下月初再支付工資。年度結束之後，到下一年再發放年度資金。而財務報表的結算日是12月31日，因此財務報表上反映的應付職工薪酬只是公司全年支付的職工薪酬總額的一小部分，因此，一般認為，年薪的計算口徑應為當年職工薪酬實際列支除以員工的總人數，而所謂的“實際列支”則應為“業務管理費”中的一項。