在房地産企業利潤率越發走低之際，上市房企員工薪酬卻呈現反比走勢。近日，一份名為《2014-2015年中國房地産企業薪酬報告》 的統計數據顯示，2014年，136家上市房企薪酬總額為734億元，比上年同期提升29%。

　　具體來看，前20強房企入榜門檻為8.47億元，同比提高4%，其佔到上述136家房企總薪酬的比例達到67.9%，較前一年下降8%。此外，碧桂園以121.58億元總薪酬位居房企薪酬榜首位，且其薪酬總額漲幅為88%，僅次於華夏幸福的94%。

　　對此，有業內人士向記者表示，員工薪酬漲跌情況一般與企業業績掛鉤，房地産行業凈利潤增長乏力情況下，有些企業正在完善員工激勵制度，甚至實施員工持股計劃，多元化手段強化企業運營效率。

　　據上述報告分析，從2014年上市房企薪酬總額漲幅榜看，136家樣本房企平均薪酬總額為5.36億元，漲幅為29%，其中15家重點房企薪酬總額上漲43%，延續了上漲的態勢。

　　具體來看，薪酬總額領漲的前十位中，可以同時看到大、中、小房企的身影。一類以光華控股、中潤資源、舜元實業為代表的小型房企，即使每人平均薪資在下降，完成兼併重組後，當期員工人數“猛增”，薪資總額也會大幅攀升;另一類是以華夏幸福、碧桂園、泰禾集團、陽光城等為代表的大中型房企，依靠業績和利潤穩步增長，增強員工福利待遇、並擴充人員數量，薪酬總額增幅位列前茅。而薪酬總額領跌的前十位中，入榜企業多為中小型企業，平均跌幅高達53%，薪酬下降與企業經營業績下滑有相關性。

　　更重要的是，據該報告監測，萬科、保利等15家重點房企通常運營穩健，薪酬總額仍延續上揚趨勢;其中，華夏幸福和碧桂園兩家企業最高，薪酬總額漲幅均超過50%; 緊接其後的是中海、世茂、華潤、融創、恒大，薪酬總額漲幅在30%-40%之間;一些業績增長溫和的房企，如招商地産，薪酬總額增幅也超過20%。

　　另外，伴隨行業分化加劇，小房企生存愈發艱難，薪酬總額降低幅度遠不能補平凈利潤的下滑空間。如深大通因子公司的未決訴訟和需要清算的土地增值稅，同期凈利潤總額下滑1990%，而薪資總額9%的下降，漲幅之差為-1982%;再如恒盛地産因完工並交付使用的物業面積大幅下降，銷售額減少，負債高企，凈利潤下跌1197%，同樣薪資費用8%的縮減，對挽救這類房企的正常運營杯水車薪。

　　據上述報告分析，根據企業年報顯示，上述136家上市房企的高管薪酬佔管理費用的比值約為4%，同比下降1%，説明行業的高管成本管控仍在持續優化。但是，以4%的平均水準來看，企業高管成本過高過低的現象在行業中依舊很普遍，其中最高的華遠地産達到38%，最低的華僑城則僅有0.5%。