最新統計數據顯示，10月以來，員工持股開展數量開始回歸常態，跌破成本現象大幅緩解。從國企情況來看，截至目前，共有58家國企上市公司推出員工持股計劃，招商地産等六家央企上市公司正積極試水。據悉，混合所有制企業實行員工持股試點的指導意見將很快推出。業內人士指出，員工持股是進行國企改革的重要途徑，隨著相關配套文件的出臺，將加快國企推動員工持股進程。

　　上市公司等待推行時機

　　自2014年6月《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》發佈以來，員工持股計劃上市公司不斷擴容，然而隨著二級市場的非理性下跌，近期員工持股開展速度出現回落。

　　信達證券提供的數據顯示，7月屬於員工持股的爆發期，共有161家上市公司推出員工持股計劃，8、9月份開展員工持股計劃的公司分別為54家和28家，出現回落。9月22日至10月28日，員工持股開展數量回歸常態，新增標的中二級市場購買模式公佈草案15家，公佈員工持股規劃（尚未公佈草案）2家，非公開增發模式的6家，另外中南重工公佈規劃後宣佈失敗。

　　中投顧問研究總監郭凡禮表示，目前二級市場中上市公司推行員工持股的情況不佳，雖然今年上半年推行員工持股的上市公司較多，但7月之後員工持股上市公司的推進速度就開始有所下滑，9月僅有28家上市公司進行員工持股計劃，大部分上市公司的觀望情緒較高，出現這種現象與股市低迷有關，許多上市公司在等待推行時機。

　　信達證券分析師胡申認為，在不同階段員工持股的不同模式開展情況有著不同特徵，6月底7月初的非理性大跌使得上市公司開展定增的積極性有所減弱，非公開增發模式員工持股急速下降；8月以來由於股價處於相對低位，二級市場購買模式日趨活躍，相對非公開增發本期二級市場購買模式具有明顯的優勢。從投資角度來看，目前跌破鎖定價格的非公開增發模式目前也具有較明顯的投資機會，主要原因是大部分非公開增發模式只是提前鎖定成本，真正的融資完成需等監管批復後才能實施，而目前跌破成本的狀態不利於上市公司非公開增發的順利開展，會提高大股東對股價的關注度。

　　國企員工持股逐漸升溫

　　在國企頂層設計方案以及混改文件的推動下，國企上市公司員工持股也逐漸升溫。信達證券數據顯示，截至目前，共有58家國企上市公司推員工持股計劃，7月伴隨員工持股開展潮甚至出現井噴，單月開展數量達到14家，8月份有11家，9月份以來截至目前有7家。其中，隸屬於央企的上市公司有六家。

　　實際上，早在5月國資委發佈的《2015年度指導監督地方國資工作計劃》中就提出，2015年，國資委將指導地方國資委研究制訂混合所有制企業實施員工持股試點的管理辦法，規範開展員工持股試點工作。

　　中國企業研究院首席研究員李錦表示，推行員工持股是頂層設計文件以及混改文件的重點之一，方向是肯定的，但操作上是謹慎的，路徑是試點先行。郭凡禮表示，員工持股是進行國企改革的重要途徑，能夠有效改變國企的股權結構，提高國企的市場化程度，在今後將會更加普及。員工持股能夠調動員工工作積極性，將使得公司利益與員工利益達成一致，並提高公司的治理水準。

　　隨著國企改革頂層設計方案以及國企員工持股文件的出臺，將加快國企推動員工持股的進程，在政策的推動下，一些還處於猶豫階段的國企不得不將員工持股計劃提上日程。此外，國企員工持股文件中有望提出更為完善的員工持股體系，從而提高國企實行員工持股的積極性。