有分析人士稱，考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應，一旦市場轉暖，將會有部分高杠桿品種或率先迎來反彈

    隨著A股大盤近段時間的不斷下探，多家上市公司不顧被套的風險相繼推出員工持股計劃。

　　據《證券日報》記者不完全統計，7月1日至7月7日期間，A股合計有53條關於員工持股的公告披露，其中，有11家公司發佈了“關於籌劃員工持股計劃停牌公告”。

　　值得注意的是，僅7月7日一天之內就有海虹控股、華映科技、浩寧達、銳奇股份、吳通通訊、海瀾之家6家公司相繼發佈了籌劃員工持股的公告。

　　對於上述上市公司前赴後繼的發佈員工持股計劃的行為，有分析人士認為，上市公司此時推出員工持股計劃，是因為上市公司對於自身和後市的預期看好所致。

　　38家公司浮虧待反彈

　　自2014年6月份證監會發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以後，多家A股上市公司紛紛試水員工持股計劃。

　　據東方財富choice數據統計，截至7月5日，共有229家上市公司推出員工持股計劃，其中59家公司已完成實施員工持股計劃，通過股東大會審議的有85家。其中，今年以來，超過一半公司通過借助大宗交易等二級市場購買獲得；採取非公開發行方式的公司超過四成。另有少數公司的股份來源涉及大股東無償贈與，其中三六五網、大富科技、歐菲光、大北農等4家主要通過大股東無償贈與進行。

　　值得注意的是，從6月15日至今，由於A股大盤的持續下跌，上述推出員工持股計劃的上市公司中，已經有部分公司股價跌破了員工持股的成本價。

　　東方財富choice數據顯示，今年以來新公佈員工持股方案，且股價跌破員工持股計劃持股成本價的個股累計為38隻，19家公司的股價相比員工持股成本折價達20%以上，其中折價比例相對較高的是龍凈環保和萬達資訊。

　　根據草案，龍凈環保員工持股計劃分十期實施，即2014年至2023年每一年度實施一期。公司每年以上一會計年度實現的凈利潤為基數，提取10%的獎勵基金作為員工持股計劃的資金來源。員工持股計劃股票來源為：通過二級市場購買、參與認購公司非公開發行的股份、參與認購公司配股。

　　從市場表現來看，龍凈環保6月5日實現年內最高股價為29.87元/股，7月6日，公司股價報收15.41元/股，可以説，公司的股價在短短一個月的時間裏幾乎腰斬。

　　不過，龍凈環保並未放棄繼續推出員工持股計劃，而是在A股大盤大跌的過程中繼續購買自家公司的股票。截至2015年7月3日，公司第二期員工持股計劃管理方“公司股票證券管理辦公室”通過二級市場完成公司股票購買。購買均價為15.19元/股，購買數量為247.86萬股，佔公司總股本的比例為0.23%。該計劃所購買的股票鎖定期自本公告之日起24個月。

　　有分析人士指出，對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來説，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應。一旦市場轉暖，將會有部分高杠桿品種或率先迎來反彈。

　　“逆勢”推進員工持股

　　事實上，龍凈環保並非是唯一一家持續推出員工持股的上市公司。A股中仍有不少公司欲將員工持股推行到底。在A股大盤下跌期間，有包括易事特、萬達資訊、雛鷹農牧、益佰制藥、華孚色紡、華策影視等多家上市公司推出員工持股計劃。由此可見，這些公司對於後市和自家公司的股票信心滿滿。

　　據泰禾集團7月2日披露員工持股計劃(草案)顯示，公司擬委託資管機構在6個月內分3期實施，總規模不超過12億元，按照不超過2：1的比例設立優先級份額和劣後級份額，通過二級市場購買等方式完成。此次員工持股計劃將覆蓋董監高及業務骨幹500人。

　　海通證券認為，本次員工持股方案上限為12億股，佔當前流通市值的13.79%，一旦方案完成後，不僅有利於實現員工激勵，對企業股價也將起到穩定作用。

　　7月7日，招商銀行發佈了關於實施2014年度A股利潤分配方案後調整員工持股計劃涉及的非公開發行 A 股股票發行價格和發行數量的公告。公告顯示，公司本次員工持股計劃涉及的非公開發行A股股票的發行價格由人民幣13.80元/股調整為人民幣13.13元/股；非公開發行A股股票的發行數量上限由4.35億股調整為4.57億股。

　　從上述可見，招商銀行雖然下調了員工持股的發行價，但發行股票的上限卻從4.35億股調高至4.57億股。

　　此外，洲際油氣發佈員工持股計劃澄清公告時表示，公司的員工持股計劃已經通過股東大會，並未被否決。

　　同時，公司還表示，“鋻於當前的市場情況，公司管理層分析，公司股價已大幅低於公司應有的投資價值，因此將於近期儘快完成員工持股計劃的實施，為國家穩定金融市場做應有的貢獻”。