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降薪20%消息激起千層浪 浦發銀行稱薪酬政策沒變

  • 發佈時間:2015-04-15 07:51:37  來源:中國青年網  作者:佚名  責任編輯:陳娟娟

  浦發銀行全員降薪20%的消息一石激起千層浪。

  4月13日晚間以來,浦發銀行降薪20%的資訊在業界流轉。4月14日,浦發銀行(600000.SH)相關負責人對21世紀經濟報道記者回應稱,“我們的薪酬政策沒有調整,2014年的利潤同比增長了14.92%,當年列支的薪酬總支出同比增長了6.4%。”

  同時,針對降薪引發離職潮的傳言,前述負責人表示,“沒有出現大規模的離職潮,而個別的員工流動屬於正常現象。而且,浦發銀行總行2014年的員工流失率低於全行平均水準(4.7%),在行業內屬於較低水準。”

  他還舉例稱,截至2014年底,浦發銀行的員工總數為4萬多人,從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

  但21世紀經濟報道記者梳理浦發銀行的年報顯示,2012年到2014年,浦發銀行應付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元,連續三年均呈下降趨勢。其中2014年的應付職工薪酬比2013年同比下降9.9%,2013年則同比下降14%。

  與應付職工薪酬逐年下降所對應的是機構數量在逐年增加。年報數據顯示,在2014年,浦發銀行新設機構381家,其中一級分行1家,二級分行9家,同城支行71家,社區、小微支行300家。

  總行普遍下調

  浦發銀行總行一位人士14日對21世紀經濟報道記者表示,總行從部門總經理到普通員工,普遍降薪20%是平均水準,但是不同部門下降的幅度可能也有所不同。除總行外,全國各地的其他分行也有按照該分行的效益情況各有所調整。同時,也出現骨幹員工因降薪而辭職。

  浦發按銀行的薪酬包含短期薪酬和養老等其他長期職工福利。短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等。

  而此次下調的部分主要是工資和獎金。

  據21世紀經濟報道根據多方了解,這個“降薪20%”的説法也並非毫無根據。浦發銀行總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。因為考核指標等因素,各分行員工收入也有不同程度的下降。

  浦發銀行去年的業績並不差。其年報數據顯示,浦發銀行去年凈利潤470.26億元,同比增長14.92%。

  但是壓力也顯而易見。

  年報數據顯示,截至2014年末,浦發銀行不良貸款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%,不良貸款餘額則是從89.4億元上升到了215.85億元。

  降薪邏輯

  隨著銀行總體盈利增速下降、壞賬增加,各家銀行大趨勢“緊衣縮食”以控製成本並不難理解。

  關於目前遇到的挑戰,浦發銀行在年報中也有所坦言,現階段公司面臨的挑戰之一就是效益增長面臨巨大的壓力。

  從收入角度看,實體經濟困難導致很多融資需求繞開了銀行體系。而從成本角度看,當前商業銀行的負債、風險、資本等成本均持續攀升,人力、科技等投入也在剛性增長。在收入增速降低和成本上升的雙重衝擊下,降薪或是不得已而為之。

  而且,降薪大勢並非僅僅市場促就,去年8月,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批,央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減後年薪不能超過60萬元。該方案已於今年1月1日起實施。

  浦發屬於上海市屬的金融國資,也要受到財政部此規定限制。

  在實體經濟的下行期,銀行業的收入和盈利增速均放緩,成本加速上升。各銀行的分支機構因未能完成考核目標降薪屬於常態。

  降薪的原因包括未能實現存款、貸款和理財目標,或者壞賬的相關責任人員被內部處罰。在不良高發區域的江蘇、浙江等地,許多銀行員工的年終獎遠低於2013年。但是,在總行普遍降薪的,記者僅發現浦發銀行。

  在2014年年報中,浦發銀行在表述其薪酬考核管理方面時,其降薪的意向也比較明顯,其強調,要用“低成本用工方式”,表示要“構建多元化薪酬機制,突出量化業績考核的低成本用工方式,打開人力資源使用空間。”

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