浦發銀行全員降薪20%的消息一石激起千層浪。

　　4月13日晚間以來，浦發銀行降薪20%的資訊在業界流轉。4月14日，浦發銀行(600000.SH)相關負責人對21世紀經濟報道記者回應稱，“我們的薪酬政策沒有調整，2014年的利潤同比增長了14.92%，當年列支的薪酬總支出同比增長了6.4%。”

　　同時，針對降薪引發離職潮的傳言，前述負責人表示，“沒有出現大規模的離職潮，而個別的員工流動屬於正常現象。而且，浦發銀行總行2014年的員工流失率低於全行平均水準(4.7%)，在行業內屬於較低水準。”

　　他還舉例稱，截至2014年底，浦發銀行的員工總數為4萬多人，從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

　　但21世紀經濟報道記者梳理浦發銀行的年報顯示，2012年到2014年，浦發銀行應付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續三年均呈下降趨勢。其中2014年的應付職工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年則同比下降14%。

　　與應付職工薪酬逐年下降所對應的是機構數量在逐年增加。年報數據顯示，在2014年，浦發銀行新設機構381家，其中一級分行1家，二級分行9家，同城支行71家，社區、小微支行300家。

　　總行普遍下調

　　浦發銀行總行一位人士14日對21世紀經濟報道記者表示，總行從部門總經理到普通員工，普遍降薪20%是平均水準，但是不同部門下降的幅度可能也有所不同。除總行外，全國各地的其他分行也有按照該分行的效益情況各有所調整。同時，也出現骨幹員工因降薪而辭職。

　　浦發按銀行的薪酬包含短期薪酬和養老等其他長期職工福利。短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等。

　　而此次下調的部分主要是工資和獎金。

　　據21世紀經濟報道根據多方了解，這個“降薪20%”的説法也並非毫無根據。浦發銀行總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。因為考核指標等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。

　　浦發銀行去年的業績並不差。其年報數據顯示，浦發銀行去年凈利潤470.26億元，同比增長14.92%。

　　但是壓力也顯而易見。

　　年報數據顯示，截至2014年末，浦發銀行不良貸款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良貸款餘額則是從89.4億元上升到了215.85億元。

　　降薪邏輯

　　隨著銀行總體盈利增速下降、壞賬增加，各家銀行大趨勢“緊衣縮食”以控製成本並不難理解。

　　關於目前遇到的挑戰，浦發銀行在年報中也有所坦言，現階段公司面臨的挑戰之一就是效益增長面臨巨大的壓力。

　　從收入角度看，實體經濟困難導致很多融資需求繞開了銀行體系。而從成本角度看，當前商業銀行的負債、風險、資本等成本均持續攀升，人力、科技等投入也在剛性增長。在收入增速降低和成本上升的雙重衝擊下，降薪或是不得已而為之。

　　而且，降薪大勢並非僅僅市場促就，去年8月，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。該方案已於今年1月1日起實施。

　　浦發屬於上海市屬的金融國資，也要受到財政部此規定限制。

　　在實體經濟的下行期，銀行業的收入和盈利增速均放緩，成本加速上升。各銀行的分支機構因未能完成考核目標降薪屬於常態。

　　降薪的原因包括未能實現存款、貸款和理財目標，或者壞賬的相關責任人員被內部處罰。在不良高發區域的江蘇、浙江等地，許多銀行員工的年終獎遠低於2013年。但是，在總行普遍降薪的，記者僅發現浦發銀行。

　　在2014年年報中，浦發銀行在表述其薪酬考核管理方面時，其降薪的意向也比較明顯，其強調，要用“低成本用工方式”，表示要“構建多元化薪酬機制，突出量化業績考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間。”