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中國聯通董事長常小兵自曝月薪:稅後8000元

  • 發佈時間:2015-03-10 08:47:29  來源:中國日報網  作者:佚名  責任編輯:劉小菲

  3月9日消息,據南華早報消息,中國聯通董事長常小兵今天在北京向《南華早報》記者表示,現在薪水稅後每月8000人民幣。

  “每月7800元工資。”3月6日在政協經濟界別小組討論時,全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引起熱議。之後,陸啟洲進一步解釋道,之前提到的7800元的説法,是每個月的基薪。

  去年8月29日,中共中央政治局召開會議,審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調,堅持分類分級管理,建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法,嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配。

  “兩會”期間,政協委員們關於央企高管的薪酬的討論,迅速再次點燃了社會各界對央企高管工資的熱議。“每月工資7800”,這還是只是“基本工資”而已,對於央企高管這些“少數人”,“月薪7800隻是基本工資”到底戳痛了誰?在筆者看來,戳痛的不只是某一個群體,戳痛的是整個社會薪酬分配製度。

  央企高管薪酬改革後,薪水真的只有“每月7800元”這麼少?昨日,陸啟洲以及多位央企負責人詳述了央企負責人薪酬改革的細節。原來,央企高管的薪酬由三部分組成,一是基礎薪酬,就是每個月可以拿到的月薪;二是年薪,如果中央下達的各項指標都完成了,第二年會一次性發放前一年的年薪,也叫績效工資;三是中長期激勵,央企負責人一般三年一個任期,任期結束後,會對這三年進行考核,然後再一次性發放這部分薪酬。

  當然,對於央企高管的薪酬,我們也應該理性看待,畢竟目前各項改革工作已進入深水區,都是一些難啃的“硬骨頭”,豈非一朝一夕之事,還是不能太急於求成,否則達不到理想效果。在這裡,筆者只是期待,有沒有更加符合社會發展規律和發展潮流,更加順應民心的薪酬改革分配方案,也就是“該降的要降”,“該漲的要漲”,不能“這部分降點,那部分漲點”,最後還是和原來的工資“差不多”,那不就成了“換湯不換藥”了嗎?

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