原標題:券商招兵買馬發力金融科技 網金部上百崗虛位以待 平均年薪30萬元
聚焦·券商人才江湖
近一個月內,至少有10家券商開展了網路金融部人才招聘,涉及上百個崗位
金融科技浪潮下,A(AI人工智慧)、B(Blockchain區塊鏈)、C(Cloud雲計算)和D(Big Data大數據)四大模組飛速滲入金融機構各個領域,其中,證券業更是方興未艾。
據《證券日報》網際網路證券業務測評小組統計,2017年券商在金融科技業務方面的創新大事記達36個。而創新領域的發展少不了前沿人士的加入。近幾年,各大券商廣挖AI等科技人士,僅廣發證券就在三年內“招賢納士”180位IT人才。
此外,近一個月內,至少有10家券商開展了網路金融部人才招聘,涉及上百個崗位,非管理崗平均年薪都能達到30萬元。券業廣招人才、擁抱金融科技浪潮已然開啟。
廣發證券三年內“招賢納士”180位IT人才
金融科技在券商領域的探索,需要多方面複合型人才助力。近幾年,不少券商在人才引進工作上下足了功夫。
以廣發證券為例,據本報記者了解,過去三年,廣發證券持續吸納了180名優秀先網際網路技術人才,逐步建立了一隻具有自主研發能力的金融科技型團隊。由此,在券商智慧投顧領域,廣發證券率先在業內推出了第一個機器人投資顧問系統,以滿足中小投資者財富管理的多元化需求。
華泰證券也一直致力於金融科技核心競爭力的投入與研發。2017 年,其資訊技術人員佔員工總數比例已經達到 6.61%,移動端智慧應用“漲樂財富通”也在券商智慧APP中不斷領航。此外,華泰證券表示,其相關研發投入在2017年達到4.13億元,佔營收比例1.96%。
此外,更有券商通過自建金融科技研究院,來自主研發在金融科技領域的新産品。例如,據本報記者了解,近幾年,方正證券跨界引入了一批一流網際網路團隊,並已建立網際網路金融研究與工程院,負責其在金融科技方面的組織、開發及運營等相關工作,也取得了顯著成效。
不過,平安證券表示,目前,證券行業金融科技滲透率還較低,主要是由於創新能力有限,且證券行業的核心是投資管理,對技術的要求更高。但隨著金融科技的應用逐漸深入,以及證券自身轉型財富管理和全能投行的需求,金融科技在證券業的發展將提速。
金融科技人才仍供不應求
券商擁抱金融科技持續不斷,相關人才需求也在不斷攀升。
本報記者從智聯招聘、前程無憂等各大招聘網站中統計發現,近一個月內,至少有國泰君安、海通證券等10家券商開展了網路金融部人才招聘,其中,國泰君安於近期就發佈了26個網路金融部相關崗位。
從招聘崗位來看,主要有技術類崗位,如交互設計師、大數據分析師、UI設計師、開發工程師等;産品類崗位,如高級策劃經理、産品經理、運營分析師等;行銷類崗位,如市場行銷經理、APP推廣經理等。
薪資方面,目前已公佈的崗位薪資均在1萬元以上,最高的能達到年薪40萬元,該薪資崗位也僅為非管理層崗位。
而對於金融科技類頂尖級人才,不少券商更是求賢若渴。據業內人士透露,為引進金融科技高端人才,已有券商將年薪加碼至150萬元。同時,創新工場董事長李開復也提到:“目前我國頂級AI人才的薪資已經是美國的一倍以上了”。
對於金融科技人才的招兵買馬現狀,本報記者在參加近日召開的全球移動網際網路大會中了解到,事實上金融科技人才一直“供不應求”。在大會中百度投資管理公司管理合夥人蔡薇表示:“人工智慧方面的人才缺少不僅僅是一個中國範圍內的問題,也是一個全世界都面臨的問題。”
此外,李開復説道:“金融領域需要一個很好的數據科學家,需要一些科研很強的人。中國目前的現狀是,大量的工程師想涌入人工智慧,現在高校並沒有足夠好的課程和師資來幫助他們。同時,中國的高校沒有很多相關方面累積的科研專家,為數不多的也正在被BAT所挖走。”
不得不説,一個頂尖級AI人才給企業帶來的價值是巨大的,而這也凸顯了人才金字塔底層的建設很重要,金融科技領域的人才引進正是目前券業需要解決的重要問題。
(責任編輯:郭偉瑩)