聚焦券商人才流動
最新一屆新財富獲獎分析師中,有近30位分析師獲獎後換了東家,還有至少10位券商研究所負責人跳槽
近日,經濟學家邱曉華宣佈卸任民生證券首席經濟學家一事攪動了整個券商研究圈。據悉,邱曉華離職後,首席經濟學家職位目前暫未有接任人選。
事實上,不僅是民生證券,今年年初已經有多家券商的知名分析師選擇了離職。跳槽到中小券商的研究所已經成為一些大型券商知名分析師轉型的方向。《證券日報》記者梳理最新一屆新財富獲獎分析師名單發現,這其中目前有近30位分析師獲獎後換了東家。
對此,有券商研究所相關人士分析,普通研究員會依賴券商平臺進行個人發展,但明星分析師則反而被平臺依賴,成為研究所的旗幟。隨著網際網路的普及和越來越多的明星分析師擁有自己的“IP”,分析師個人影響力的強化導致其所在平臺的影響力越來越弱化,投研圈“兩極分化”的特徵越發明顯。
中小券商挖角動力強
明星分析師跳槽頻繁
春節假期結束後,券商也進入了一年一度的“求賢季”。一面是各大券商忙著招新人,另一面則是券商分析師們開始“騎驢找馬”。
昨日,除了邱曉華離職民生證券首席經濟學家外,攪動券商研究圈的令一個消息是招商證券食品飲料團隊首席董廣陽正式宣佈離開招商證券,加盟華創證券,將就任華創證券研究所所長一職。
《證券日報》記者注意到,自春節假期結束後,已有多位新財富分析師選擇另謀高就。除了多位知名分析師的崗位變動外,近期最引人關注的前興業證券研究所所長助理袁煜明跨界區塊鏈行業。告別了近9年的證券從業生涯,加入火幣中國,擔任區塊鏈研究院院長。
不過,對於明星分析師來説,離職轉行只是少數,跳槽到同行公司仍舊是主流。記者梳理最新一屆新財富獲獎分析師名單發現,這其中目前有近30位分析師獲獎後換了東家,還有至少10位券商研究所負責人跳槽。
據《證券日報》記者梳理,多數大型券商的知名分析師從原單位離職後,多數都選擇了加盟中小型券商。繼天風證券、中泰證券等券商進軍賣方研究領域後,太平洋證券、財通證券、新時代證券、東北證券、西部證券、國盛證券、華創證券等中小券商也紛紛加碼賣方研究領域。
對此,有分析指出,中小券商挖角大牌分析師的動力,一方面在於分倉佣金收入的提升,另一方面則是因為明星分析師的品牌關注度,有助於提升券商自身的品牌關注度。而券商研究業務做起來之後,對於經紀業務、投行業務等會有促進作用。
平臺影響力弱化
知名分析師“自帶流量”
南方一位券商研究所相關人士在與《證券日報》記者交流時表示,普通研究員會依賴券商平臺進行個人發展,但明星分析師則反而被平臺依賴,成為研究所的旗幟。分析師個人影響力的強化導致其所在平臺的影響力越來越弱化,投研圈“兩極分化”的特徵愈發明顯。
近年來最明顯的現象是越來越多的明星分析師“IP化”,這些分析師就像明星一樣擁有自己的微信群和公眾號等,大家對於他們的名字往往比其在哪家券商就職記得更清楚。李大霄、姜超等多位明星分析師的個人微網志都擁有大量粉絲,文章的點擊量甚至超過了部分財經媒體的公眾號。
此外,基金公司原本比較“粗放”的佣金排名制度也越來越精細化。越來越多的基金公司將“佣金派點”落到了個人頭上。這對於賣方研究員更加容易考核。在這種制度下,頂尖的賣方分析師一個人就能在某家基金獲得數十萬元的佣金派點。
深圳一券商研究所的負責人也表示,新財富排行榜是券商研究員薪水差異的分水嶺,而研究員個人“IP化”加速了明星光環的傳播。就在頂尖分析師行情一路飆升的時候,分析師中的薪酬分化卻越加凸顯。國內主流研究所裏分析師最低年薪僅為15萬元左右,而最高年薪通常在100萬元以上。
(責任編輯:張明江)