李小加回應“大摩聘官二代” 稱按程式辦事獲聘
- 發佈時間：2015-09-23 04:13:16 來源：京華時報 責任編輯：楊菲
近日，有報道稱港交所行政總裁李小加于2003年至2009年擔任摩根大通中國區主席時，疑曾向摩通推薦多名內地官員及客戶的子女，以助其取得職位。21日，李小加反駁稱，自己按照程式辦事，應徵者獲聘任與否不由他一人決定。
李小加在個人聲明中回應稱，報道所涉及的事件發生在8年前，雖然自己無法清楚記得摩根大通暑期實習計劃和個別推薦聘任的具體細節，但自己肯定完全按照內部的一套正式程式辦事。他稱：“招聘套裝程式括一個全面的甄選過程，該行的法律和合規部人員亦有參與。應徵者獲聘任與否是視乎其資歷，並經摩根大通綜合了解多方對應徵者的評價而決定，絕不是該行某一個人的決定。”
港交所主席周松崗回應媒體採訪時表示，報道涉及的事情發生於李小加加入交易所之前，因此不予置評。不過“在李小加的領導下，香港交易所實施了多項重要的戰略發展項目，業務取得成長。據我們所知，此篇報道對李小加履行其職務以及香港交易所業務均無任何影響。”
去年年中，多家投行涉嫌聘用亞洲“官二代”遭美國嚴查，其中包括摩根大通。該行被指于2006年設立一個“子女專案”，專門向中國內地政府官員及商界領袖子女提供臨時職位，工作地點主要在香港和內地。
李小加2003年至2009年期間擔任摩根大通中國區董事長，現為全球第六大證交所港交所行政總裁，他致力於加強香港與中國內地的市場聯繫，其中知名度最高的事件當屬在他任總裁期間，雙方啟動了“滬港通”機制。
