近日，中國證券業協會組織編撰的《中國證券業發展報告(2016)》（以下簡稱《報告》）已出版發行。不同於以往的是，證券行業人才發展情況和證券投資諮詢公司發展情況今年首次列入專題報告。

　　在去年，券商凈利潤創出歷史最好水準，同時券商員工的每人平均薪水也秒殺了不少金融機構。在這種情況下，人才回流成了大勢所趨。

　　《報告》數據顯示，近三年，證券行業人員總量呈逐年增長態勢。預計今年年末，證券公司整體人員將達到150064人，同比增長12.2%。

　　同時，《報告》梳理了各業務線人員佔比以及人員增長情況，這些資訊也給眾多證券行業求職者提供參考。在2015年證券公司總部專業人員增長情況中，資産託管業務以及投資自營業務十分聚集人氣；從職能條線來看，戰略研究業務相對吃香。

　　近三年證券行業人員

　　總量逐年增長

　　近三年，證券行業人員總量呈逐年增長態勢。特別是在2015年市場成交量巨大、新業務不斷拓展的情況下，行業對於人才需求較大。其中，證券公司總部人員的增長速度高於證券公司整體（含分支機構）。從全行業來看，2015年證券行業人員總數達到310288人，較2014年增長56987人，同比增長22.5%。

　　數據顯示，截至2015年末證券公司總部人數為55369，同比增長21.6%。而在2014年，證券公司總部人數的同比增長率為7.5%。

　　實際上，從券商大規模的招聘活動也能看出整個行業對於人才的需求量。《證券日報》記者在今年一季度，查詢近100家券商微信公眾號發現，目前除了在券商官方微信號內植入招聘資訊外，有17家券商開通了專供本企業招聘的微信公眾號，佔比15.74%，如平安證券招聘、國金證券招聘、廣發證券人才招聘等等。與往年券商主要招聘方向不同的是，今年券商的招聘人群不再局限于某特定崗位，而是廣撒漁網，各路人才都急於收入囊中。

　　同時，《報告》對於2016年-2018年證券行業人員規模進行了預測，預計證券行業人員規模將繼續保持增長態勢，但增長速度可能會相對放緩。預計今年年末，證券公司整體人員將達到150064人，同比增長12.2%。其中，證券公司總部人員達到52275人，同比增長15.2%。到2018年末，預計證券整體人員將達到177070人。其中，證券公司總部人員將達到63833人。

　　資産託管、自營業務

　　人員增長顯著

　　《報告》顯示，近三年，證券公司總部人員佔比最大的三條業務線分別為：投資銀行業務、經紀業務、資訊技術。其中，傳統業務的專業人員仍是證券公司總部的主要構成部分，而資訊技術則是證券公司總部職能條線中人員配置最多的條線。

　　從業務條線來看，增長最為顯著的條線有投資銀行業務、融資融券業務、資産託管業務和投資自營業務；從職能條線來看，增長最為突出的是戰略研究、資訊技術、合規風控和稽核。

　　這一點在去年上市券商的年報數據中也有體現。近期，《證券日報》記者跟據年報披露的資訊，對上市券商主營業務部門的員工流動數據進行了梳理。投行業務方面，雖然去年IPO經歷了發行加速、暫停和重啟，使得傳統保薦業務受市場影響較大，但在有數據可比的18家上市券商中，僅有光大證券的人員數同比下降，而且下降幅度很小，其餘券商均在增員。其中，方正證券投行業務人員以同比增幅89.04%位列第一；排名第二的是太平洋證券，同比增長80%；興業證券以同比增長53.69%排名第三。

　　證券資管業務人員方面，18家有數據可比的上市券商中，全部呈現增員趨勢。其中，增員幅度最大的為方正證券，增幅為108.06%。

　　從自營業務人員方面來看，在有數據可比的18家上市券商中，東吳證券、太平洋證券、國元證券三家券商的人員數同比下降，其餘15家券商均有人員增加。其中，光大證券、海通證券、山西證券去年自營證券投資類業務部門增員幅度均超過100%。自營業務人員增幅最大的為光大證券，達258.19%排名第一；排名第二的海通證券則同比增長195.2%；山西證券則以同比增長114.29%位列第三。

　　同時，近三年，證券行業人才的年輕化趨勢顯現，專業化、國際化程度進一步提升。