薪酬方案寶能投了棄權票
上週五,備受市場關注的萬科股東會終於召開,萬科與寶能之間的火藥味依然不減。會上,萬科董秘朱旭回應此前獨董劉姝威炮轟寶能,“有權利發言”;而寶能係則在劉姝威等獨董薪酬翻倍事宜上投下了棄權票。
在今年年初,劉姝威突然再度發難寶能係,連發兩文怒懟寶能係違規持有萬科股份,並稱這將損害中小投資者利益。持續了多年的寶萬之爭再度成為市場的焦點。但是,這也讓市場質疑,作為獨董的劉姝威獨立發言是否合規。
對此,朱旭在此次股東會上表示,涉及到上市公司,獨立董事有權利發言。
有趣的是,此次萬科股東大會現場審議的議案之一就是《關於調整公司董事和監事薪酬方案的議案》,其中寶能旗下鉅盛華所有股數均投向棄權票。但最終該方案以總體約64.18%的同意比例通過審議。
根據萬科2月5日在港交所公告顯示,擬調整公司董事和監事薪酬方案。建議獨立董事每月領取的董事酬金翻倍至5萬元,未在公司全職工作的其他董事和監事每月由1.5萬元提高至3萬元,不參與經濟利潤獎金的分配。
該方案通過,意味著萬科4位獨董康典、劉姝威、吳嘉寧、李強的年薪將從原來的稅前30萬提高到60萬元。
針對此前市場傳言“王石7年賺了10個億”的説法,萬科高級副總裁譚華傑表示,離任董事的審計在安排中,王石的審計會按照規定進行。王石可能7年一共只拿了1.7億,而每年約2000萬的薪酬對於地産企業創始企業家而言並不算多。
譚華傑進一步解釋道,萬科的經濟利潤獎金,是每年經濟利潤乘以10%,不管是正負都要乘以10%。經濟利潤是請第三方計算的。“萬科的管理層不但沒有決定權,甚至沒有建議權。”
實際上,萬科經濟利潤獎金制度實行于2010年。而今年萬科才披露了原本應在2011年年報開始披露的經濟利潤獎金分配比例,被認為是“遲到6年的信披”。
對此譚華傑在會上表示,2010年萬科變更了獎金制度,已經反覆介紹過。從2010年開始,每年經濟利潤提取了10%的獎金,每年都有披露。
“以第三方計算的獎金,高管薪酬已經合併披露。”譚華傑表示,從2011年開始,高管每年都領了,在薪酬裏已經披露。之後不披露的原因是高管根本拿不到錢,只能拿到積分。“積分的相關因素太多,披露極易導致誤導。什麼時候計算積分,什麼時候就會公佈積分。”
董事會可決定350億元以下債務融資
在此次股東大會上,萬科還通過了《關於提請股東大會授權發行債務融資工具的議案》,即提請股東大會授予董事會在不超過人民幣350億元的範圍內一次或多次發行直接債務融資工具的一般性授權。該議案以99.99%的同意票數通過,這意味著低於350億元的債務融資將不再需要經過股東大會審議,可由董事會直接決定。
萬科新任總裁祝九勝表示,為維持公司評級與形象,萬科嚴格控制負債率。由於目前強監管以及貨幣政策的變動,金融政策越來越支援實體經濟,萬科也需要增加授權。
此外,萬科董事會主席鬱亮表示,長租公寓開展已經3年了,現在在29個城市擁有10.3萬間,開業3萬間。鬱亮表示,今天的長租公寓概念還有萬村計劃,萬科將參與到城中村的改造計劃。
北京晨報記者 姜樊
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