怎麼才能挑個好月嫂或育兒嫂？這是讓很多媽媽頭疼的問題。尤其是在這個出生人口井噴的猴年，好阿姨更是奇貨可居。挑選月嫂、育兒嫂居然也成了一門功課，一些家庭甚至絞盡腦汁給應聘者出卷子，阿姨們像小學生一樣認真答題，可即使這樣精挑細選出來的阿姨卻並不一定符合僱主的需求。

　　面試題目驚呆眾人

　　“大家幫忙研究研究，看看我這份問卷還有什麼需要修改或補充的？”在一個媽媽群裏，一位媽媽像其他有經驗的媽媽提問。她想給1歲多的孩子找一個育兒嫂，在這之前，家裏已經換了好幾輪阿姨了，但都不太如意。

　　提問的“樂樂媽媽”貼出了她擬好的問卷。照片一亮相，引來一片驚呼。“你是找專業機構設計的問卷嗎？”“你是做企業招聘專員的嗎？”

　　“樂樂媽媽”的這份問卷分為兩頁，列出了20多個問題，其中既有對人品性格的判斷，也有對技能水準的衡量，還有對交際能力、應變能力等的考察，可謂包羅萬象。比如説“孩子缺鈣會有哪些表現？”、“孩子發燒經常用的退燒藥有哪幾種？”等等，這幾個問題一下就能把那些毫無經驗，濫竽充數的阿姨篩掉；“你為什麼選擇育兒嫂這個職業？”“育兒嫂這個工作很辛苦，你是如何適應的？”等問題能夠看出阿姨是否愛崗敬業，並能長期堅持；還有“你為什麼從上一戶僱主家下來？”、“你對上一戶僱主如何評價”等等，這已經跟企業的面試題有一拼了——如果把原因歸到僱主身上，埋怨老東家，就可能給新僱主留下心胸狹窄、不能吃苦耐勞的印象；如果把原因歸到自己身上，又有可能暴露了自己的不足之處。類似的問題甚至曾被一些求職指導書作為典型案例。

　　未必體現阿姨真實水準

　　“樂樂媽媽”並不是個例，很多年輕父母對於找月嫂或育兒嫂這件事都非常認真。在一次僱主見面會上，一家家政公司的店長就告訴記者，雇用阿姨的家庭對於母嬰護理的要求非常嚴格，面試前都會做很多功課，網上也流傳著很多月嫂或育兒嫂的面試題集錦、面試秘籍，很多僱主都是拿著列印好的試題集來面試，把幾十個問題從頭到尾問個遍。

　　可也有媽媽對這種問卷提出疑問——“這些問題真的能考察出她們的真實水準嗎？有時候我們答題都是違心的，向著對方想要的方向去説。”“她回答的未必是她能做到。”

　　一位媽媽就告訴記者，她在選擇育兒嫂時也從網上搜了很多問題，面試時逐條提問，從中選出了看似一個性格活潑、做事耐心、經驗豐富的阿姨，可真帶回家之後，問題就一點點顯現出來，阿姨並不像她在面試時表現的那樣優秀，做的飯菜並不好吃，對待孩子哭鬧也沒有耐心，孩子起了濕疹、紅了屁股她也不知道該怎麼辦，還要打電話問同行。更讓她無法接受的還是“人品問題”，“這個還真是面試問不出來的。”這個阿姨在面試時説自己特別勤快，每個小時該幹什麼都説得頭頭是道，可真幹起來，不僅常常偷懶，還總跟她們耍小聰明，敷衍應付。