人才要引更要用
- 發佈時間：2016-05-10 06:36:49 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
“帶國際先進技術來綿陽創業，最高可獲2000萬元資助。”據報道，近日四川綿陽出臺政策，加大對電子資訊、汽車等重點産業人才團隊建設的支援力度，以引導高層次人才向主導産業鏈集聚。
《漢書》中説，“馬不伏櫪不可以趨道，士不素養不可以重國”。意思是：馬如果不被勤加餵養就不能在路上飛奔，人才如果不被經常培育就不能發揮作用。人才是推動社會進步的重要力量，一個地域的人才團隊建設進展如何，直接關係地方經濟的可持續發展。
近年來，引進人才成為各地普遍採取的措施。比如，一些地方提出構築人才高地，大膽探索“人才柔性流動機制”；一些地方加強人才資源開發工作，制定引進優秀人才實施細則；還有的城市預計5年內拿出40億元，引進培育創新創業領軍人才和團隊。“良禽擇木而棲”，用優厚的物質待遇提高一個地方的吸引力，確實容易起到立竿見影的作用。
不過筆者認為，引進人才和團隊時不能刻意強調資助金額，關鍵還是如何打造有利於人才團隊發展的平臺。應杜絕引進“空殼”創業團隊現象，不能讓資助的創業資金“打水漂”；也要防止為了引進而引進，片面用引進人才的數量來衡量一個地方的人才工作；還要避免人才引進後不能人盡其才、才盡其用，不能讓引來的人才團隊當“花瓶”、做“擺設”。
為此，相關部門應在引進人才團隊後持續跟進，做好管理和服務工作。要為人才有效發揮才幹創造寬鬆、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀。要多了解所選擇和引進的人才團隊的想法，對其自身價值、實際創業環境有清醒認識，幫他們解決面臨的現實困難。引進不是目的，應堅持人才團隊引進與地方需求相結合，最大限度地發揮人才能力與潛力。否則引進的人才就有可能變為“匆匆過客”，造成各種資源的浪費。
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