參考消息網5月5日報道美媒稱，谷歌、臉書、蘋果、亞馬遜。這些大牌技術公司每年都收到數不清的簡歷。所以，可以肯定地説它們都有一套招聘到最佳人選的好辦法。但是，到底是什麼辦法呢？

　　美國石英財經網站5月3日報道，如果你也想招到世界上最棒的技術天才，那麼試試下面這些招聘秘訣吧。

　　1.提前或者推後15分鐘進行電話初選，或者乾脆就不打電話

　　為什麼？是為了找到隨時為這份工作做好準備的人。

　　當你在預計好的時間打電話時，任何人都可以回答一系列問題。但是，如果當他們還在睡覺、上健身舞課、或者正在上廁所的時候會怎麼樣？大牌技術公司就是這樣找到隨時隨地為這份工作做好準備的人。

　　2.讓面試安排盡可能混亂而且難以預測

　　為什麼？是為了找到不需要別人下指示的人。

　　確保無論是面試官還是被面試的人都不知道面試過程中會發生什麼。當誰都不知道到底會發生什麼的時候，是找到表現最棒人選的最好途徑。

　　3.保證在介紹過程中會出點兒問題

　　為什麼？是為了看看求職者如何適應不那麼理想的環境。

　　有意把求職者的個人陳述安排在一個設備有故障的房間裏進行。如果這位求職者能夠繼續下去，而且不介意進行調整，那麼這表明與這個求職者一起工作會很容易。有B計劃、C計劃和D計劃的求職者可以得到額外加分，因為在技術行業遲早用得上。

　　4.在面試過程中，多提一些錯誤的假設

　　為什麼？是為了清除那些很容易惱怒的求職者。

　　如果求職者上一份工作是在推特，那就問“你在雅虎公司工作了多長時間？”注意他糾正你時的語氣。他是對此反應強烈還是保持冷靜？技術公司可以由此判斷當情況一團糟的時候和他合作會如何。

　　5.讓招聘對象解決你自己的具體問題

　　為什麼？因為你真的在這個問題上需要幫助。

　　技術公司通常讓求職者解決他們現在面臨的實際問題。這是獲得免費幫助的好辦法。

　　6.不斷在不同的房間裏進行面試

　　為什麼？是為了找到儘管感到不舒服但依然能夠保持熱情的求職者。

　　在面試中，永遠不要讓求職者感到舒服。這樣才能找到即使在不舒服的情況下也能保持興奮狀態的人，而且還可以表明會議室不是整天都隨時可供使用這一事實。

　　7.一遍又一遍地問相同的問題

　　為什麼？是為了測試一致性。

　　在技術行業裏，可預測是一件好事。在面試過程中，別擔心一遍又一遍地問同一個問題，因為這是測試求職者的一致性的不錯辦法。這對於測試求職者是否能夠保持前後一致是一種很有用的做法。只有在應聘高級職位時，求職者給出的答案才可以完全不一致。

　　8.在一種有人唱紅臉有人唱白臉的氣氛中進行雙重面試

　　為什麼？是為了找到在壓力下完成多項任務的人。

　　讓求職者坐在會議室中間，而面試官坐在桌子的兩端。他是否能夠同時把注意力放在兩位面試官身上，並充分回答每個問題？還是明顯感到疲憊不堪，甚至後悔為什麼要答應接受這次面試？這是求職者在面臨困難時會如何表現的最有效指標。

　　9.問一個問題，然後開始聲音很大地打字

　　為什麼？是為了找到不顧干擾仍然專注的人。

　　問求職者一個問題，等他一開始回答問題，你就聲音很大地打字。道個歉，並強調你“在聽著，同時記筆記”。你可以真的記筆記，也可以給一向關係疏遠的老爸寫一封郵件，無所謂。看看這名求職者是否能夠依然對你的提問保持專注。這將幫助你找到不會讓分心小事阻礙他完成任務的求職者。

　　10.三個月後，為這名求職者提供一個他沒有申請的職位

　　為什麼？是為了找到心意堅決的人。

　　這是一個剔除明顯不想要這份工作的人的很好辦法。求職者有沒有為這份他想要的工作而奮鬥？他接受這職位是由於認為這是他能夠獲得的最好機會嗎？或者拒絕這份工作是因為他已經早在幾個月前找到了另外一份工作？這一策略是弄清楚這些問題的最好辦法。