新華觀察

　　第三屆江蘇技能狀元大賽總決賽4月28日在無錫落下帷幕。經過3天的激烈角逐，寶應電信公司的杭國軍等11位選手從入圍總決賽的729名優秀選手中脫穎而出，獲得職工組一等獎，省政府獎勵每人10萬元，授予“江蘇技能狀元”榮譽稱號，享受省勞動模範待遇，列入省“333工程”項目培養對象。其他獲獎選手也分別獲得相應獎勵。

　　頒獎儀式結束後，記者走近這些“名”“利”雙收的技能狀元，了解這些“狀元”的蝶變歷程。

　　愛鑽研+善思考，水到渠成

　　在一條4米寬的路上一邊開著挖掘機，一邊把儘量多的移動籃球投進路邊指定的籃筐內，挖掘機還不能觸碰路上的障礙物；將一根直徑6公分的鋼絲綁在裝載機上，選手開著裝載機，用鋼絲一個一個串起路邊隨意放置的8個螺母不能掉落……這是第三屆技能狀元大賽公路築養路機械操作工種競賽的內容，不僅需要經驗和技術，也考驗選手的心理素質。年僅25歲的徐工挖掘機械有限公司操作工賈中華獲得滿分，贏得狀元。

　　內斂的小賈不善言辭，但在徐工挖掘機械公司裝配廠書記張振宇的眼裏，他是個愛鑽研，善於思考的孩子。“別人週六週日休息，他會主動加班，把一週來發現的機械故障整理成文，給班組其他同行參考，避免同類事故再次發生。”對此，賈中華笑笑説，自己就喜歡琢磨機器。

　　而農機修理工狀元梁漢翔，是從一名零技術的高中畢業生開始，成長為精通鉗工、電氣裝置、數控操作的多面手。梁漢翔説，是進入久保田農業機械（蘇州）有限公司當農機修理工學徒時，才發現自己對機器有一種特別的愛好。為攻克一個難關，“以前上圖書館，現在通過網路”，自學電腦和英語。久保田農業機械（蘇州）有限公司服務部部長楊彥傑説，一個優秀的工匠，如果沒有刻苦鑽研精神是無法達到技術最高境界的，梁漢翔就是這樣的大工匠。

　　手上功夫好，還要理論功底深

　　在很多人看來，當技術工人只要把技術學好就行。但隨著網際網路技術融入製造業，以及現代服務業的發展，現代技術工人不僅要有過硬的手上功夫，還需要有紮實的理論功底。

　　首次納入技能狀元大賽的食品檢驗工選手，大多具有大學本科學歷。該工種狀元朱志迪來自河南工業大學。他説，大賽的內容是微生物檢測和理化檢測，這兩項檢測是食品檢驗中最常用、最基礎的技能，但比賽需要選手有一定的速度和極高的準確度。

　　“食品檢驗貫穿食品生産的全過程，需要檢驗者利用掌握的知識和技術及時作出判斷。”因為朱志迪的準確檢測，還為公司成功挽回過價值600萬的出口食品損失。“我最大的樂趣就是看到自己的檢測結果被肯定！”朱志迪説，目前國內很多食品企業還沒有專門設立食品檢驗工序，隨著全社會對食品安全的重視，食品檢驗工的工種會越來越吃香。

　　其實，技能狀元中不乏高學歷者。如首屆CAD機械設計的張淩峰是碩士研究生畢業、動漫製作的郭利聰也是本科學歷。

　　“現在愛鑽研技術的高學歷年輕人太寶貴了！”張振宇説，企業研發製造需要大量有悟性的技術高手，但大學生畢業後普遍想做管理，如果願意紮根一線，有紮實的理論基礎做支撐，成才的機會更多，希望政府重獎技能狀元能激發更多年輕人學習技能、從事技術的熱情。

　　高手迭出，離不開企業激勵

　　如果説賈中華、梁漢翔等人的成才更多靠個人的天賦和努力，一汽錫柴操作工宣峰獲得加工中心四軸工種的技能狀元，離不開企業技能人才培養的動力機制。

　　23歲的宣峰是在企業技能大比拼獲得第一名後，層層選拔參加省技能狀元大賽總決賽的。在一汽錫柴，每3年會舉辦一次技能比拼。選手的技能等級直接與工資掛鉤。一汽錫柴構建了從C類到B類、A類，再到準技師、技師、高級技師、高級專家的7層21級的技能人才發展通道。技能等級越高，工資待遇也越高。同時，該企業還將高技能人才的薪資水準與管理人員、高層次人才看齊，如高級專家的待遇相當於廠長，出國可以坐公務艙，住五星級酒店。

　　因為技術出色，工作才兩年半的宣峰已經是A類技能人員，年收入超過了10萬元。畢業于無錫機電高職的宣峰説，自己非常慶倖選擇了讀高職，也更加堅信學技術可以成才。

　　得益於良好的技能激勵機制，除了技能狀元，在此次大賽上，一汽錫柴還有兩名選手分別獲得二、三等獎。

　　應該説，宣峰是幸運的，讀高職院校發現了自己的特長，還進入了一家重視高技能人才培養的企業。但目前國內擁有完善技能人才培養機制的企業並不多。此次獲得技能狀元的選手，也大多來自大集團、大企業。專家指出，培養“大國工匠”不僅需要大集團、大企業的引領，也需要越來越多的民營企業、中小企業積極參與。

　　本報記者 黃紅芳