本報訊（記者 廖晨霞）智聯招聘日前發佈《2016年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，通過對發佈在網站平臺上的企業招聘數量和白領投遞簡歷情況的分析，顯示2016年春季平均48人競爭一個崗位，求職形勢更趨嚴峻。天津以56.4的指數排名第六。

　　成都求職競爭最激烈

　　線上數據顯示，2016年春季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為48，平均一個職位收到了48份簡歷，與2015年全年的數據情況對比來看，競爭指數上升幅度明顯，全國的求職形勢更加嚴峻。

　　從不同城市的競爭指數來看，成都的競爭指數在32個主要城市中排名第一，競爭指數高達73.5。天津以56.4的指數排名第六。數據顯示新一線城市在經濟發展、區域效應、生活成本、自然環境等各方面表現出了較強的吸引力，因此吸引了越來越多的人才。同時，這些城市對人才的吸收和消化能力未能與人才的需求相匹配，最終導致了這些城市的求職競爭比較激烈。

　　保險衛生仲介競爭少

　　從需求上看，根據線上數據監測結果，對人才的需求量排名前三位的依然是網際網路/電子商務、基金/證券/期貨/投資、房地産/建築/建材/工程業。而在競爭指數方面，房地産/建築/建材/工程行業以87.3的競爭指數穩居第一位，且遠遠高於排名第二位的能源/礦産/採掘/冶煉行業，競爭指數為62.9，航空/航太研究與製造行業和網路遊戲行業緊隨其後，分別以60.9和60.6的競爭指數排名第三和第四位。

　　2016年春季保險行業的競爭指數最低，只有21.1。十大冷門行業中排名第二的是醫療/護理/美容/保健/衛生服務行業，競爭指數為25.9。仲介服務和信託/擔保/拍賣/典當行業分別位列十大冷門行業的第三和第四，競爭指數分別為30.3和30.7。

　　十大職業需求最旺

　　從2016年春季不同職業對人才的需求量來看，銷售業務、軟體/網際網路開發/系統整合、銷售管理三大職業對人才的需求量最大。此外，行政/後勤/文秘、財務/審計/稅務、人力資源、教育/培訓等支援型崗位對人才的需求也依然火熱。隨著網際網路向各行各業的蔓延，網際網路産品/運營管理崗位的人才需求迅速攀升。

　　從各職業的競爭情況來看，土木/建築/裝修/市政工程崗位的競爭指數高達172.9，遠遠高於第二位的財務/審計/稅務和第三位的交通運輸服務，職業競爭指數分別為129.6和90.9。

　　小微企業薪酬高

　　線上數據顯示，2016年春季求職期薪酬水準排名前十的行業中，專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)以10649元的月薪穩居第一位，仲介服務以9325元的平均月薪排名第二，排在第三位的是能源/礦産/採掘/冶煉行業，平均薪酬水準為9303元。

　　線上數據顯示，20人以下微型企業的平均薪酬高達9615元，而其他規模企業的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規模在1000—9999人的大型企業，平均薪酬不足7000元，差異較大。小微企業為了從大中型企業搶奪人才，往往採取高薪激勵的方式，以確保優秀人才的引進。