基層網點是銀行的根基，基層網點黨組織是銀行最前沿的“戰鬥堡壘”。近年來，中行無錫分行把網點黨建納入網點渠道建設，強基固本夯實基層黨建基礎，使基層網點成為業務發展和經營管理最堅實的力量支撐。

　　加強組織建設，提升向心力

　　無錫分行以基層網點“黨員之家”建設為推進網點黨建工作載體，提升了網點向心力。在新黨員發展和黨員佈局上，該分行向基層網點傾斜。目前分行網點黨員佔全行在職黨員的50.32%，在126個網點中，網點黨組織覆蓋率為71.42%；該分行在全省率先提出了“結合網點‘職工小家’建設，建立網點‘黨員活動室’”的做法，得到中國銀行江蘇省分行推廣；該分行建立了“黨支部或黨小組牽頭、黨員帶頭、員工參與”的基層網點黨建工作模式，提出了“網點黨建要與網點的中心工作、文化建設、工會工作、青年工作相結合”的“四結合”工作形式，制定了《無錫分行基層網點黨建工作指引》。分行統一設計了“黨員之家”電子臺賬模板，每個網點黨小組按照分行模板都建立了網點黨建電子臺賬，包括網點黨員情況、年度黨建工作計劃、黨建活動及成效等內容，以此作為衡量和考評網點黨建工作情況的參考依據。無錫分行規範化的基層網點黨組織建設，為基層網點黨組織“堡壘”作用發揮提供了堅強保證，員工對分行“黨組織作用發揮”的滿意度大幅提升，由2009年的56.3%上升到2015年的92%。

　　加強隊伍建設，提升戰鬥力

　　無錫分行以基層網點黨員隊伍建設為抓手，強化網點黨員的學習教育、示範引領和作用發揮。學習行內外先進黨員事跡，引領黨員向榜樣看齊；抓網點黨員的示範作用。分行對網點黨員提出了“弘揚正氣先行、遵章守紀先行、崗位技能先行、工作業績先行、優質服務先行”的“五先行”示範作用要求；開展“最好銀行，黨員先行”主題活動、櫃面黨員“戴黨徽上崗，亮黨員身份”活動、“違規案例月月講，合規底線人人守”專題教育活動、“職業理想，正道中行—職業道德風險防範”徵文演講活動等，充分發揮網點黨員在員工中的示範引領作用；樹網點黨員的先進典型，分行每季開展“十大黨員先鋒”評比、每年開展優秀共産黨員評比，2015年評選出的40名分行“黨員先鋒”中有25名為網點黨員，評選出的50名分行優秀共産黨員中有21名為網點黨員。無錫分行強有力的網點黨員隊伍建設，為基層網點黨員“先鋒模範”作用的發揮提供了堅強保證，員工對分行“黨員的模範作用”的滿意度大幅提升，由2009年的49%上升到2015年的91%。

　　加強文化建設，提升凝聚力

　　無錫分行以基層網點企業文化建設為推進網點黨建工作的重要途徑，堅持以人為本，實施“行心工程”，提升員工獲得感，弘揚團隊正能量，提升網點的凝聚力。該分行為每個網點製作了“相親相愛一家人、最美員工、文化活動掠影、員工箴言”4塊企業文化展板，營造了濃厚的網點文化；為每個網點配置書架，建立讀書角，著力建設“書香網點”；實施“行心工程”，以“讓員工感受良好、看到希望”為“行心工程”建設理念，開發了“服務基層直通車”系統，暢通網點員工訴求反映渠道，建設了24家網點“職工小家”，優化網點工作環境，實施對網點重病困難員工的愛心基金救助。選樹員工先進典型，該分行在辦公網開闢“最美員工，精彩故事”專欄，定期刊發《最美員工，精彩故事》電子刊物，宣傳先進員工的感人故事，用身邊人、身邊事教育引導員工。該分行宣傳的80名“最美員工”中有60名為基層網點員工。員工對分行的“內環境滿意度”大幅提升，由2009年的62.2%上升到2015年的93.5%。

　　2015年，無錫分行網點榮獲了“全國文明單位”、“全國巾幗文明示範崗”、“中國銀行業文明規範服務五星級營業網點”、“中國銀行業文明規範服務千佳示範網點”等榮譽。

　　黃 淩殷國勇