湖北日報訊 思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的生命線。近日，武穴市地稅局緊跟時代要求，掌握幹部特點，在強化理想信念教育的同時，以“五重”之鑰開思想之鎖，走出了一條以思想政治工作推動全面工作的成功之路，獲得了省級文明單位、“三八紅旗集體”、省地稅系統《納稅服務規範》標桿建設示範單位等一系列榮譽，得到了上級局和市委市政府乃至省課題調研組的充分肯定。

　　一是重發力，發揮組織作用，力求精準發力。該局通過實地走訪、問卷調查等方式，及時了解基層幹部職工的思想動態及其特點，找準思想問題癥結，以黨建工作為抓手，充分發揮黨委、黨支部在開展思想政治工作上的帶動和攻堅作用，通過黨組中心組學習、支部討論、交心談心、論壇交流等多種方式，以上帶下，整體聯動，精準發力，增強針對性，確保實效性，逐步根除幹部職工中存在的“三特思想”，增強正風肅紀、履職盡責觀念，積極工作，務實肯幹。如2015年該局二分局的幹部職工針對經濟下行、地稅收入壓力過大的情況，主動開展村級稅收清理，不僅緩解了收入壓力，更有效地規範了日常徵管。

　　二是重平臺，運用管理之功，打造良好平臺。該局以“職責明確、過程式控制制、持續改進、全員參與”的績效考核體系為依託，把黨建工作和隊伍管理等納入績效考核系統，完善考核指標，與日常稅收中心工作同步督導、同步考核、同步通報；建立健全制度體系，進一步完善了中心組學習、“三會一課”、定期談心、支部書記聯席會、“一週一學一討論”等制度，全面深化“依法行政、合規管理”，為開展思想政治工作打造良好平臺，促使各單位、各支部將思想政治工作融入到地稅工作的方方面面，深入到每個幹部的思想靈魂。就如曾經的“老大難”幹部胡少勇，在“雙向選擇”中從城區分局調到農村分局，情緒很大，但在不斷地教育和耐心地思想工作下，他就像換了個人似的，真正把心用在工作上，成為農村分局的工作骨幹。

　　三是重內涵，注重文化影響，營造良好氛圍。該局建立了文化展廳和廉政走廊，完善了閱覽室、活動中心，創建了“捷·地稅”文化品牌，積極開展精準扶貧、愛心助殘等主題活動；成立了十大興趣小組，積極開展綠色騎行、書畫攝影比賽等文化體育活動，不斷昇華地稅文化，成為武穴市的一面旗幟，吸引了眾多單位的參觀學習，得到了各級領導的充分肯定，連年獲得黨建工作先進單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織、十佳文明服務示範窗口等榮譽，不斷加深了武穴地稅文化建設底蘊，更營造出“團結向上、務實創新、風清氣正”的正能量氛圍。

　　四是重感召，重視典型帶路，增強感召之力。堅持領導帶頭，從該局領導班子到中層幹部，自覺嚴格要求自己，認真履職，勇於擔責，清正廉潔，以人格魅力感召人；注重典型培養，以群眾的口碑為重要依據，樹立不同年齡段、不同崗位、不同類別的先進典型，增強幹部對典型的認同感；通過活動促進，開展“三學三比”（學黨章比黨性、學業務比紀律、學先進比奉獻），評選“最閃亮地稅人”，引導和激發幹部職工發揚優良傳統、弘揚地稅精神。2015年，該局通過道德講堂樹立了孝老敬親、助人為樂的道德模範劉堂生，臨近退休、老而彌堅的愛崗敬業模範張緒全，業務精湛、紮根基層十六載的“最閃亮地稅人”桂愛軍等先進典型，在系統內外都享有很高的評價，桂愛軍更被稱為分局的“長青樹”、“定盤石”。

　　五是重認同，實施關愛工程，激發隊伍活力。該局做到解決思想問題同解決實際困難相結合，及時了解幹部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，盡心盡力地幫助他們解難事、排憂愁。創建基層標準化分局，打造舒心的工作生活環境；開展“老帶新、熟帶生”業務傳承活動，讓年輕新進公務員快速適應工作，以及各種慰問、困難幫扶等等，增強幹部職工的認同感、歸屬感、幸福感，激發他們的工作熱情。三分局幹部陳勁松曾深有感觸地説：“過去總是我們找領導反映問題，現在是只要我有一點思想波動，領導很快就會發現並找我聊天幫我解決，讓我既感動又放下了包袱，能夠更好地工作。”

　　潮平兩岸闊，風正一帆懸。武穴市地稅局的思想政治工作正邁著堅定的步伐，沿著正確的政治方向，朝著“黃岡市乃至全省的一面旗幟”的目標闊步前進。

　　(張艷志)