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聯合國秘書長“面試”結束 三天回答800多個問題

  • 發佈時間:2016-04-16 07:13:00  來源:新華社  作者:專特稿  責任編輯:羅伯特

  選擇聯合國下任秘書長的公開“面試”14日結束。為應聘這份“全球最高外交官”的職務,來自各國的9位候選人在三天內共回答了800多個問題。新華社駐聯合國分社記者從現場發回報道,感受這場“世界級”面試的熱度。

  【時間有點緊】

  “我的問題還沒回答完呢…”

  “是...但如果可能,請簡短些。”

  一向優雅的聯合國教科文組織總幹事伊琳娜·博科娃似乎不太樂意被打斷,與聯合國大會主席莫恩斯·呂克托夫特起了小小的“爭執”。

  這段對話,發生在聯合國秘書長候選人公開“面試”現場。博科娃是接受面試的秘書長候選人之一,呂克托夫特則是不斷掐算時間的面試組織者。儘管兩人都壓低了聲音,但這段小插曲還是通過話筒傳遍會場,引來陣陣笑聲,也通過現場直播傳到了世界上許多角落。

  聯合國成立70多年來頭一次,秘書長候選人要提交簡歷、坐在“面試臺”上,回答聯合國會員國、觀察員國、區域組織以及民間組織的提問。每人限時兩小時,全程直播。

  三天九人的“面試”,博科娃不是唯一一個有時間問題的面試者,其他候選人和提問者也時常被聯大主席善意提醒,注意掌握時間。對此,斯洛維尼亞前總統達尼洛·圖爾克調侃道:“主席,您給我17分鐘回答19個問題,已經很慷慨了。”

  【多邊主義的舞臺】

  一定程度上,這場轟轟烈烈的公開“面試”反應出扮演世界最高外交官的超高難度。

  面試場上提問的代表,立場各不相同:有的代表本國利益,如英國、美國這樣的政治大國;有的代表不同利益集團,如歐盟、77國集團、非洲區域集團、內陸最不發達國家等等。馬爾地夫代表曾反覆提問候選人:小島嶼國家受氣候變化影響巨大,您將如何保證它們的發展?

  在接受“拷問”的講臺上,候選人們既要照顧每個團體的訴求和關切,以表現自己對多邊主義的信念,還需要意識到一些客觀事實,例如回答巴勒斯坦代表問題時切記,以色列代表也是台下的聽眾之一。

  另一項無法令人忽視的能力大抵是語言表達了。聯合國有六種官方語言--中文、英文、西文、阿文、法文、俄文。對於聯合國秘書長來説,能夠流利地使用一到兩種語言,並非過分的要求。

  回顧候選人的表現,博科娃全程用英文、法文交替作答;葡萄牙前總理安東尼奧·古特雷斯用流利的英語陳述,作答時還會根據提問國家的語種,偶爾切換到法語或西語模式。

  來自黑山的“小鮮肉”候選人伊戈爾·盧克希奇則在“面試”結束時,用中、西、俄、阿文向聽眾致謝。那一句中文的“非常感謝”説得靦腆而真誠。

  【著眼性別還是地區?】

  依照按地區輪換的不成文慣例,下一任聯合國秘書長應該來自東歐國家。然而,由於歷任8位秘書長均為男性,推舉一位女性候選人的呼聲不小。實際上,無論女性還是來自東歐的秘書長,在聯合國歷史上都無先例。究竟著眼性別還是地區,成了今年推舉秘書長的爭論焦點之一。

  有56個聯合國會員國組成了一個“友誼的小組”,名為“支援女性成為下一任聯合國秘書長小組”(Group of Friends in Favor of a Woman for Secretary-General of the United Nations)。這個小組對男、女候選人都提出了一個不那麼尖銳的問題:如何增加聯合國高層管理人員中女性的比例?

  作為男性候選人,盧克希奇和塞爾維亞前外長武克·耶雷米奇表示,如果當選,將選擇一位女性出任聯合國第二高官——常務副秘書長。摩爾多瓦前外長納塔利婭·蓋爾曼則直言不諱,稱如果當選,首要任務是任命有能力的女性擔任重要職位。

  聯合國開發計劃署署長、紐西蘭前總理海倫·克拉克可謂語出驚人。她説:“我這一生,作為女性進入男性專屬的政治世界,就是要打破‘玻璃屋頂’,希望其他女性也能有這樣的機會。”

  俄羅斯則表示,由女性出任秘書長的提議是為了擴大選擇範圍,將下一任秘書長的職位從東歐區域集團手中“奪走”。

  候選人之一、馬其頓前外長斯爾詹·克裏姆也為東歐集團據理力爭。他説,區域輪換雖是不成文的規定,但如果不給予尊重,會增加會員國之間的隔閡,不利於團結,希望還是能給東歐機會。

  眾説紛紜中,聯大主席開了口。作為推動這一遴選程式的先行者,呂克托夫特表示,不論是東歐還是女性,我們需要的是一位強有力的領導者,他或者她都應有絕對的能力勝任這一職位。這也是“面試”的目的,即找到秘書長最為合適的人選。

  【“秘書”還是“長官”?】

  聯合國是世界最大的國際組織,關於其最高職位“秘書長”(secretary-general),一直有個著名的文字遊戲:究竟是“秘書”(secretary)還是“長官”(general)?

  聯大主席呂克托夫特表示,聯合國秘書長必須代表世界上最脆弱人群的聲音,必須利用斡旋防止衝突,必須具有高超的人際溝通技巧,能夠在日益多極化的世界中游刃有餘,所以秘書長必須兼備“秘書”和“長官”兩種職能。

  對於這個問題,候選人各有説辭。候選人之一、斯洛維尼亞前總統圖爾克説,聯合國秘書長是這個組織的公僕,應具備豐富知識,克勤克儉領導聯合國各機構。紐西蘭前總理克拉克則表示,她所理解的領導力核心應該“既要有抱負又要務實,既要勤奮又要堅強”。

  【問題相當多】

  短短兩小時,顯然不足以十全十美回答這一“正球級”官員不得不面對的全球性問題:如何防止暴力衝突?如何打擊恐怖主義、極端主義?如何解決難民危機?如何保障國際社會落實可持續發展議程以及氣候變化協議?

  更有專業級別的管理問題:如何將現代化的管理理念引入聯合國?如何改善聯合國的工作效率?如何合理分配財政預算資源?如何有效防止維和人員性虐待行為?如何解決人道主義救援資金鏈中的腐敗問題?

  以上任何一個問題的答案都足以出書立著,且問題之間相互關聯,紛繁複雜。舉個例子,在回答如何解決難民危機的時候,克羅埃西亞前外長韋斯娜·普希奇就補充強調,是戰爭造成了難民危機,而解決戰爭的根源是促發展,所以可持續發展目標的落實極為重要。

  這是此次“面試”中一種通用的答問思路,即將所有短時間難以解決的問題歸結為聯合國使命的三大支柱問題:和平與安全、發展和人權。作為秘書長,需增強聯合國全球治理作用,敦促國際社會加強合作、協調,凝聚共同努力。(史霄萌)(新華社專特稿)

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