2016年養老金待遇調整比例12年來首次低於10%
- 發佈時間：2016-04-15 20:38:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
央廣網北京4月15日消息（記者何源）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，人社部、財政部近日印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從今年1月1號開始，同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水準6.5個百分點，這也是12年來養老金調整比例首次低於10%。
從2005年開始，我國連續11年上調企業退休人員養老金，由2004年的每人平均647元，提高到2015年的2200多元，年均增長率達12%。國務院日前決定，從今年1月1號開始，再次提高退休人員基本養老金水準6.5個百分點。
這也是12年來養老金調整比例首次低於10%。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是綜合考慮經濟發展速度、物價漲幅等因素決定的。
金維剛表示，養老金的調整需要跟物價水準、和在職職工的工資增長掛鉤，同時也要考慮到經濟的增長。過去連續11年按照每年10%的比例提高企業人員養老金的待遇，主要考慮早期企業退休人員的養老金跟機關事業單位差距比較大。
“十三五”規劃建議中提到，要建立基本養老金的合理調整機制。中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，這個“合理機制”的建立，有“增項”和“減項”兩方面因素需要考慮。
褚福靈表示，養老金的調整速度要高於物價增長的情況下，應當進一步提高，比如説是工資增長的一定比例。還要堅持基金可負擔的原則，量入為出、量力而行。總體來看，增項就是物價、經濟的增長；減項就是人口結構的老化、繳費能力的降低。
這也是機關事業單位和企業退休人員養老待遇的首次同步調整。長期以來，由於養老保障“雙軌制”的原因，我國企業人員的基本養老金水準，與繳費水準和繳費年限掛鉤；機關事業單位人員的退休費，則隨著在職人員工資的調整、按照一定比例上調。金維剛表示，同步調整待遇，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。
金維剛表示，從建立統一的養老金調整機制來講，今後機關事業單位和企業在養老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當。避免過去由於雙軌制導致的待遇差持續的延續。
