■記者 裴磊 實習生 張婉瑤

　　日前，智聯招聘公佈的今年春季中國僱主需求與白領人才供給報告顯示，今年一季度全國平均一個職位收到了48份簡歷，其中成都、西安、重慶等新一線城市的求職市場競爭激烈程度均高於全國平均水準。

　　競爭 西安人才吸引力持續增強

　　據報告分析， 2016年春季，全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量）為48，意味著從全國範圍來看，平均一個職位收到了48份簡歷。

　　對此，智聯招聘首席人力資源師郝建分析，去年春季全國人才供需競爭指數為26.1，即便最高的第四季度也只有36.8，所以今年的就業形勢相對2015年底更加嚴峻。

　　而在城市間對比來看，成都以73.5的競爭指數位列全國第一，而西安的競爭指數為63、重慶49.9，這三座西部主要城市的競爭指數均超過全國平均水準。在2016春季求職競爭指數排名前10位的城市中，依然只有北京和深圳兩個一線城市，其他均為新一線城市。

　　郝建分析成都、西安、蘇州、天津、大連、重慶等新一線城市的職位競爭指數排名前十位，是各方面因素綜合作用的結果。首先，新一線城市在經濟發展、區域效應、生活成本、自然環境等各方面都表現出了較強的吸引力，成為區域發展中心，因此吸引了越來越多的人才。但同時，與傳統一線城市相比，這些城市對人才的吸收和消化能力未能與人才的需求相匹配，最終導致了這些城市的求職競爭比較激烈。

　　行業 競爭激烈程度反映産業發展

　　就我市不同行業的競爭指數來看，能源冶煉行業的競爭指數最高，其次是房地産行業，再次為石油化工行業。此外，貿易和儀器儀錶及工業自動化行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了西安地區的前五位。

　　郝建分析，西安地區作為我國西部重要的重工業製造基地，由於受到國內去産能、優化産業結構的影響，如能源冶煉行業、石油化工行業和儀器儀錶及工業自動化行業的發展均受到了不同程度的影響。此外，目前西安房地産市場屬於“消化庫存”的階段，房地産的交易狀況不及一線城市的火爆，因此西安地區的房地産行業就業競爭處於比較激烈的狀況。

　　而具體的職業分析，也反映出我市各行業的發展情況，其中與房地産行業息息相關的土木/建築/裝修/市政工程競爭最為激勵，此後除了通用型的財務/審計/稅務，排進我市職業競爭激烈前五的還有機械設計/製造/維修、能源/礦産/地質勘查和化工。而這些都是我市競爭激烈的行業。

　　薪酬 與全國平均水準還有差距

　　雖然西安的競爭激烈程度持續排在全國前五，但在薪酬上卻始終達不到全國平均水準。今年春季，全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，相對2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長的態勢。其中上海、北京、深圳分別為8825元、8717元和8141元的全國前三捍衛了其一線城市的地位，而緊隨其後的杭州和廣州也分別達到了7267元和7178元。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水準排名也較為靠前，但西安僅以5765元的月平均薪酬排到了32座城市中的27位。

　　我市分行業來看，仲介服務行業以平均10001元的月薪位列第一，其次是專業服務、航空航太、證券期貨和電信行業，均在月均7000元以上。郝建分析仲介服務受益於房地産市場交易火爆的狀況，收入水準備受矚目。專業服務屬於高門檻、高投入、高收入的服務行業，因此平均薪酬水準較高。航空/航太研究與製造行業作為我市特色的高新技術行業，對人才的要求較高，因此相應的薪酬水準也較為可觀。證券期貨和電信行業屬於傳統的“金領行業”自然收入較高。

　　面對我市競爭激烈的求職環境，郝建建議求職者一方面要修煉好自己的“內功”，培養自己的專業能力，保持有利的競爭優勢；另一方面也要積極調整心態，改變求職策略，主動出擊，綜合衡量各方面的因素迅速做出求職決策。