這幾天，在洪澤工作的碩士研究生馬鵬喜事連連：即將告別一年的租房生活，搬入新建的高層次人才公寓；愛人也從外地調進了洪澤中學，解決了夫妻兩地分居的困擾。這些，都得益於洪澤的留才政策。

　　近年來，洪澤縣不斷創優人才環境，投入5000余萬元新建酒店式人才公寓，免費提供給全縣無自有住房的高層次人才居住。公寓由專業的物業公司進行管理和服務，並配備餐廳、健身館、閱覽室等附屬設施，房間內也配齊家用電器和生活用品，做到了拎包入住，星級服務。還有74位具有碩士以上學歷或者副高以上職稱的高層次人才，也像馬鵬一樣即將搬入新居。

　　洪澤縣地處蘇北，是個人口不足40萬的小縣城，經濟相對欠發達，客觀上存在引才難、留才更難的問題。該縣人才辦副主任石慶春介紹，“2010年以來，全縣共全職引進企業高層次人才126人，但到2013年底，僅僅三年就流失47人，流失比例達到37%。”“一邊引、一邊走”成為難以打破的“怪圈”，“引得來、留不住”一度是困擾洪澤人才工作的一塊“心病”。為留住人才這個驅動創新發展的第一資源，讓人才在洪澤能夠過得舒心、幹得盡心，2015年初，該縣不惜重金實施了‘暖心留才’工程，針對人才工作短板，搭建五類服務平臺，為人才創新創業提供全方位的幫助，有效地填補了人才流失“缺口”。

　　談到這一工程，該縣人才辦主任袁玉民如數家珍，“這一工程從學習、工作、居住、生活、娛樂等五個方面為人才打造定制服務，具體包括支援創投資金，減輕人才創業融資壓力；提供人才公寓，讓人才住有所居；搭建聯誼會，豐富人才業餘生活；開闢‘綠色’通道，提升人才服務品質；組織療養活動，幫助人才休養充電，通過全方位人才服務，讓人才幹在洪澤、留在洪澤、樂在洪澤。”

　　江蘇海德威鐳射科技發展有限公司負責人吳德林是該縣“暖心留才”工程的受益者之一。“洪澤縣對人才的服務十分精準。企業創辦初期資金不足，縣裏及時為我提供了一筆創投資金和一批高端設備的免費使用權，還幫助我申請蘇科貸、人才貸等人才扶持資金。”目前，該企業已經自主研發生産出國內第一台半導體光纖平面切割機，獲批國家專利，還獲批了石油濾管加工設備和汽車厚薄板切割設備兩項國家專利，打破了國際技術壟斷。

　　據了解，該縣建立“院士工作站”、高新企業孵化器、省級科技創新平臺等科技創新載體。專門設立1000萬元高層次人才創業投資基金，成立大湖英才創投公司，以股權投資的方式為高層次人才創業提供資金支援，累計投資1億多元設立了風險投資擔保資金、創新引導資金、科技成果轉化風險補償資金等創新扶持資金。對人才領辦創辦的科技型項目，按照不同層次分別給予100萬元到500萬元不等的資金扶持。2015年以來，該縣已為13個科技型項目注入了創投資金。

　　洪澤縣在扶持人才幹事創業上下足了功夫，在人才的“保養”上也用足了心思。從2015年開始，該縣利用本地旅遊資源，在老子山溫泉旅遊度假區和古堰文化旅遊區建立高層次人才療養基地，每年夏冬兩季分批組織人才健康療養活動，期間邀請省內外知名專家學者開設健康養生、經營管理等主題講座，組織開展“金領論壇”、“雙創沙龍”等活動，讓人才在休整休養的同時，也能夠“充電”“加油”。最近，38位高層次人才來到老子山溫泉旅遊度假區進行療養，這讓洪澤華晨機械有限公司董事長王明泉頗為感慨，“我們平時工作太忙，顧不上給自己放個假，縣裏組織我們來療養，既可以歇一歇，也能與各界人才廣泛交流，拓展人脈。服務工作真是做到心坎上了。”

　　讓人才“暖心”，就能讓人才“紮根”。實施“暖心留才”工程以來，洪澤縣引進企業高層次人才68人，目前無一流失，初步形成了人才的集聚效應，不斷釋放出“人才紅利”，去年，該縣新增國家高新技術企業11家，淮安市第一，高新技術産業産值佔比達25％，産業轉型升級勢頭強勁。

　　順亮旭東馮偉