【本報北京訊】近日，海外人才發展平臺Lockin China（絡可英）聯合招聘兄弟會在北京共同發佈《2016中國海歸人才發展趨勢報告》。報告顯示，由於資訊和經驗上的缺失以及時間點的錯位等原因，使得大量海歸們回國就業成了問題，很大比例的海歸回國後都要經歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業前就能拿到OFFER的很多本土學生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。該報告還針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調研發現，外資企業成為海歸就業的“搶手貨”，金融業成為海歸求職熱門行業的首選，電商、“網際網路+”等行業同樣備受海歸青睞。

　　隨著近年來海外留學的不斷升溫，留學生數量也在持續增漲。加之各留學地移民政策的收緊，使得留學生想留在海外變得愈加困難。而中國正以良好的經濟發展形勢，以及企業對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據統計，2015年我國出國留學人員總數達52.37萬人，而回國人員總數達40.91萬人，較2014年佔比增長12.1％，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。2016年預計全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1300萬畢業生會同時競爭工作機會。

　　該報告顯示，近70%的海歸暫無工作經驗，30.5%的海歸預期年薪高達10萬元至15萬元。他們雖是名副其實的“精英”，但由於對國內人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。其實，海歸的求職之路並非渺茫，對國內就業環境進行深度剖析，是海歸創業成功的關鍵。

　　報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調研發現，外資企業成為海歸就業的“搶手貨”。數據表明，由於海歸留學背景與外企工作環境相吻合，反差較小，更容易適應，而外企薪資較高，使得留學回國人員對外資企業尤為中意。一向受國內求職者追捧的穩定性極高的國有企業，海歸期望值反倒明顯降低。

　　另外，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關專業。因此，海歸就業多集中于金融業，排名第一。電商、“網際網路+”等行業同樣備受海歸青睞。

　　Lockin China CEO孔晶晶指出，海歸在求職過程中有諸多的限制與不便，網際網路招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道，但目前尚未有成規模、專業的完全針對海歸特質的招聘網站。而Lockin China平臺發佈的所有職位都適合於海歸，真正為海歸人才和企業量身定制。其中，Lockin Match系統智慧測評+推送的流程，不僅可以提高招聘效率，而且還能降低招聘成本。與之配套的線下活動海歸圈，也為海外高校的留學生和歸國的海歸提供了一個免費平臺。

　　（余新）