■ 時報記者 尹娜 報道

　　近日，濱海新區2016年“建功美麗濱海，展現勞動風采”全國示範性勞動競賽在天津頂益食品有限公司啟動。記者了解到，2016年天津濱海新區建設勞動競賽的總體思路是以勞模精神、勞動精神為引領，以激發職工創新創造活力和提升職工技能素質為重點，以完善競賽各項機制為保障，廣泛開展“建功美麗濱海、展現勞動風采”主題勞動競賽，保持勞動競賽的企業覆蓋面和職工參與率達到85%以上。新區各主要經濟區域將如何開展勞動競賽，調動職工積極性？近日記者走進高新區總工會，一探究竟。

　　“建設國家自主創新示範區的新形勢、新任務，對工會各項工作也提出了新要求，勞動競賽也面臨著轉型升級的重大挑戰。”高新區總工會負責人近日向記者表示，隨著天津國家自主創新示範區獲得國務院正式批准並掛牌，組織工會如何圍繞建設國家自主創新示範區這一中心任務，主動作為，努力搭建好勞動競賽大舞臺，成為新的課題與挑戰。

　　據介紹，2016年，高新區總工會至少要培育出50個“崗位創新工作室”、選出區級創新能手100名、評選出100條有重大經濟效益和社會效益最有價值的“金點子”，通過創新競賽形式、內容、 平臺，激勵和引領廣大職工在萬眾創新的偉大實踐中發揮工人階級主力軍作用，建功立業、展現風采。

　　創新競賽形式

　　助力大項目好項目

　　隨著國家自主創新示範區建設的全面啟動，高新技術産業的一大批大項目好項目陸續落戶投産。為此，2016年，高新區總工會將要按著項目到哪勞動競賽就跟進到哪的要求，針對不同項目需要，創新競賽方式、搭建競賽平臺，圍繞項目需要，缺少什麼練什麼，調動企業和廣大職工勞動競賽積極性。高新區總工會負責人介紹，今年高新區將以“崗位創新工作室”為龍頭，培育競賽結合點。年內至少要培育出“崗位創新工作室”50個，首先在一區五園大項目中試行，成熟後輻射全市21園，讓更多崗位技術能手、金牌職工脫穎而出。年內評選出區級創新能手100名，命名稱號、表彰獎勵，不斷擴大“崗位人才”影響力。同時，政策支援上做到三個傾斜。即：評選表彰傾斜，注重從一線創新創業職工中推薦優秀人才；慰問幫扶傾斜，暑期慰問、困難幫扶突出一線參賽職工，激勵他們安心勞動、專心創新；文體活動傾斜，活躍一線職工文體生活，讓他們精神愉悅地投身競賽與創新。

　　創新競賽內容

　　助力非公企業轉型升級

　　“我們要以充分激發非公企業職工積極參與大眾創業萬眾創新為目標，多角度全方位拓展勞動競賽內容，有崗位就搭競賽平臺，有需求就通競賽快車，讓每一名職工都有展示才能機會。”高新區總工會負責人介紹，今年要通過企業間互簽勞動競賽互促協議，使每一崗位都有互比內容，都有競賽對手，從而達到全員競賽全崗覆蓋。目前全區建會企業間、聯合會間均根據行業特點結成互促對子，起動競賽方案。下一步將開展互學互評互比互爭活動推動競賽向縱深發展。年底要評選出50家勞動競賽優秀組織單位和支援勞動競賽優秀企業家。要以“當主人不當配角”為主題開展“我為企業發展進睿言獻良策”活動，引導職工積極參與企業創新轉型升級，年內在全區評選出100條有重大經濟效益和社會效益最有價值的“金點子”，重獎獻策人，激勵職工當主人不當配角。要建立競賽直通快車，工會搭臺讓職工唱戲。

　　創新競賽平臺

　　助力人才成長

　　職工綜合素質的提升是自主創新示範區建設的核心競爭力。高新區總工會負責人表示，今年，高新區總工會將充分利用培訓平臺實現競訓結合、同步同軌、共促雙贏。與區人社局緊密配合，利用現有培訓資源，實現競訓方案、訓考、獎勵一體化，培訓即競賽，結果驗效果。年內計劃培訓電腦編程、軟體設計、動漫製作等高技能人才5千人次。為充分利用“師帶徒”平臺實現師徒互促有機結合，工會還將結合企業生産性質新老員工自願結對，簽訂互促協議，以勞動競賽檢驗互促效果。年底評選表彰100對勞動競賽好師徒，讓職工在競賽中成長。年內組織開展電腦程式員大賽、數控機床操作競賽、叉車駕駛員大賽，為一線職工提供比武展示平臺，促進職工愛崗敬業鑽研技能。同時不斷培育新的競賽點，做到成熟一個推出一個，使區域大賽不斷創新為職工展示才能搭建更多更好的舞臺。並制定出臺《高新區職工技術革新獎勵條例》，搭建激勵平臺，讓更多草根人才脫穎而出，為大眾創業萬眾創新營造更加良好氛圍。