“敬奉賢人，見賢思齊”，由此得名的上海奉賢區從意識提升、制度建設和典型引領三方面大力開展黨員幹部“傳承好家訓、培育好家風”活動，成為上海唯一獲得“全國文明城區”榮譽稱號的郊區縣。

　　早在10年前，奉賢區的楊王村就致力於村民家庭“好家訓、好家風”的培育，後在全區進行推廣。近三年來，奉賢區突出黨員幹部這一重點群體，積極探索如何對黨員幹部的“德”進行衡量、培養、評估和考核，包括個人品德、家庭美德、職業道德和社會公德等。

　　為引領黨員幹部自覺帶頭樹立良好家風，奉賢首先開展經常性教育，提升“好家風”培育的自覺意識。

　　對於領導幹部，重在“以知促行”，將與“好家風”有關的社會公德、道德準則等內容列入培訓課程，先後邀請孔子第75代孫孔祥林等給全區幹部做家庭文明建設講座等；重在“以行促知”，利用“宅基課堂”載體，將家風教育宣講與服務、議事、調解功能結合起來，邀請“最美基層幹部”梁慧麗作專題報告等。

　　其次，開展經常性監督，加強“好家風”培育的制度建設。制定和實施《區管領導幹部德的考核評價辦法》，開展幹部家庭美德考評工作，引導和推動黨員幹部正好家風、管好家人、處好家事。

　　奉賢區細化量化考德標準，既細化正向指標，又細化12項反向指標，如“有違章搭建”“鄰里關係緊張、群眾有反映”“有貪圖享樂、鋪張浪費的反映”等。同時，還建立了相對完整的“考德鏈”，擬提拔考察對象必須簽訂《德的承諾書》，對家庭美德情況作出承諾，相關部門對幹部遵守德的情況進行測評和考察。

　　如今，家庭美德考評結果已作為奉賢區幹部選拔任用的重要依據，幹部評先評優都要到所在居民區黨支部了解12項反向指標情況，問題突出的取消參評資格，防止幹部“帶病上崗”。

　　經常性教育、監督之外，奉賢區開展了經常性管理，強化好家風培育的典型引領。去年以來，組織開展了“賢城先鋒”系列爭創活動，把“模範遵守社會公共道德，誠實守信、品行端正，孝敬長輩、關愛子女，嚴格要求配偶、子女等直系親屬”等要求，作為先鋒班長、先鋒幹部的考量標準之一。

　　奉賢區領導幹部“好家風”培育活動已取得實效，涌現出了“全國最美家庭”等，上海市城市文明進步指數測評中獲得郊區縣“九連冠”，中央文明辦和全國婦聯都曾在奉賢召開“傳承好家風、奉敬賢德人”華東地區現場會，總結推廣“好家風”培育的“奉賢經驗”。奉賢培育“好家風”城鄉、行業和年齡段全覆蓋，為經濟發展創造了良好的人文和投資環境。“好家風”培育還向企業延伸，助企業開展誠信創建活動，企業家塑造“奉德成、賢天下”的“賢商”精神。