中共中央辦公廳近日印發的《科協系統深化改革實施方案》，引起了社會各界的廣泛關注。《經濟日報》記者採訪了中國科協相關部門負責同志，以及企業界、學術界人士，他們認為，此次科協系統改革不是“零打碎敲”，而是全面系統深入的“刮骨療傷”，改革將進一步密切黨和科技工作者的聯繫，激發創新活力，為決勝“十三五”匯聚智力。

　　抓住改革“牛鼻子”

　　作為聯繫全國7000多萬科技工作者的群團組織，科協的聯繫作用，主要通過各學會來實現。此次改革中，學會治理結構和治理方式的改革，被稱為改革的“牛鼻子”。

　　“學會是科協的組織基礎，學會工作是科協的主體工作。”中國科協學會學術部副部長蘇小軍説，在學會改革方面，主要是完善科協團體會員制度，改革學會領導機構設置，鼓勵學科相近、聯繫密切的學會成立學會聯合體等。

　　中國科學學與科技政策研究會副理事長、中國科學院科技戰略諮詢研究院穆榮平教授表示，學會秘書處專業化隊伍的建設，將讓學會更加獨立，走向社會化。“這是很重要的探索方向，有助於讓學會真正成為聯繫科學家、服務科學家的科學家之家”。

　　“生命科學跟醫學、農學、藥學都有關係，牽扯到全國範圍的20多個學會，聯合體的成立克服了專業分工偏窄偏細造成的不足。”中國科協生命科學學會聯合體主席團秘書長、清華大學教授陳曄光説，現在學科發展交叉融合是趨勢，無論是學術交流，還是向老百姓科普轉基因、幹細胞等熱門話題，又或承接政府職能轉移的國家重點實驗室評估等工作，都是單一學會沒法做、而學會聯合體可以做到的事情。

　　聚力科技工作者

　　對於廣大科技工作者來説，科協系統的改革，將給他們帶來實實在在的好處。清華大學電腦係講師崔鵬對此充滿信心。

　　本次改革中，科協將把資源更多配置到基層一線，去年開啟的“青年人才托舉工程”就是其中一項重要舉措，崔鵬就是這個項目的受益者。

　　“去年，我收到兩個電腦領域權威專家的郵件，問我年齡是否符合‘青年人才托舉工程’推薦要求。”崔鵬説，看到相關介紹後，他很激動，一是方案明確指出該計劃針對“小人物”，二是項目名稱叫“托舉工程”。

　　“作為一位年輕的科研工作者，我希望作出更大的成績。”崔鵬笑著對記者説，當前的很多人才計劃都是先讓人才自然生長，到一定階段後再通過競爭遴選，對青年科研人員有計劃、有目的培養方案相對欠缺，“青年人才托舉工程”恰恰彌補了這一空白。

　　的確，被托舉的人才可能是千里馬，而推薦他們的學會就是伯樂。學會有一批老科學家，十分關心年輕人才的成長，他們甘為人梯，樂為有潛力的青年人才提供悉心指導。

　　科協系統的改革，不僅為了培養青年人才，更重要的是突出科技工作者主體地位，緊密聯繫一線基層科技工作者。《方案》就明確提出要將科協全委會基層一線委員的比例調整目標由現在的58%提高到70%左右，將常委會基層一線委員由現在的56%提高到75%左右。

　　開放服務大平臺

　　《方案》還進一步強化了對科協提供科技公共服務職能的要求，以擴大科協及所屬學會的社會影響。

　　“學會要面向基層、面向中國的草根階層，在中國大地上形成強大輻射力，産生推動中國繁榮和中華民族復興的力量。”中國自動化學會理事長、中國工程院院士鄭南寧教授向記者介紹了中國科協于2014年10月起實施的“創新驅動助力工程”，認為“學會應該把學術研究和創新驅動戰略結合起來，為企業需求提供雪中送炭的服務，而不要把學會辦成又一種只注重學術的高墻深院”。

　　“工程實施以來，中國科協及所屬學會跟我們企業對接了很多次。”作為“創新驅動助力工程”的受益者，河北榮毅集團總經理苑寶義説，在中國科協的推動下，我們搭建了一個平臺——光電網創新平臺和光電網産業聯盟，成立了一個基金——光電網産業基金，最終推動了國家光電網産業的發展。

　　通過全面系統的深化改革，科協組織將樹立開放型、樞紐型、平臺型的新定位新形象，服務全社會創新需求，成為廣大科技工作者之家。