調整社保繳存絕非調得越低越好。既能減輕企業負擔，也需照顧職工利益；既要企業發展更有後勁，也應該避免企業甩包袱。

　　近期，上海、廣東、天津等多地宣佈下調社保費率。“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。（中新網3月23日）

　　下調社保費率，將五險一金變為四險一金，最開心的莫過於企業了。早就有一種説法，假設你的稅前工資1萬元，在扣除各類社會保險及其所得稅之後，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。各種險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。

　　所謂“甘蔗沒有兩頭甜”，如果社保繳存比例大幅下降，企業負擔降低了，職工到手的現金多了，但以後的養老待遇就可能受影響。這是很簡單的邏輯，按一些地方的規定，你的養老保險，企業繳20%，個人繳8%，如果企業繳得過低，當你老了領取退休金時，必然也少了。

　　因此，調整社保繳存絕非調得越低越好。既能減輕企業負擔，也需照顧職工利益；既要企業發展更有後勁，也應該避免企業甩包袱。2011年，人力資源和社會保障部即下發規定：用人單位因不可抗力造成生産經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。

　　也就是説，企業確有經營困難，可以緩繳，但不能不繳。如今，一些地方直接降低社保繳存比例，顯然更徹底。但是，應該做到平衡多方利益。有個現象值得一提，即一些壟斷性企業繳存的五險一金都比較高，比如兩年前媒體報道，內蒙古省級貧困縣杭錦旗公積金調查的數據顯示：當地職工繳存的平均水準不足1000元，但當地供電公司職工最高繳存達到15530多元。一些地方和壟斷行業不顧國家明文規定，超比例超繳公積金。因此，要繼續警惕這種違規避稅和變相發放福利現象。

　　此外，還有一類現象是，一些企業經營情況尚可，但是不尊重工人權益，不跟工人簽訂合同，更遑論為工人繳納五險一金了。對此就不是降低繳存比例的問題，而是如何保證它們遵守法規，按時足額為工人繳納五險一金。

　　正如人社部社保所所長金維剛所稱，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項社保待遇還應隨著經濟發展、隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步提高。隨著生活成本越來越高，我們要想過一個有品質的晚年生活，需要退休金保持在較高水準，而這既需要自己努力，也需要良好的社會保障體系。如果以犧牲退休金來換取暫時的好日子，就有點得不償失了。(王石川)