在國內資本市場經歷大幅震蕩、投資者信心尚待恢復之際，公募基金高管離職潮也在加速蔓延。

　　根據光大保德信基金近日發佈的公告，公司總經理陶耿于3月3日離職，董事長林昌再度“出山”，第二次將董事長總經理雙職攬于一身。這樣的消息無疑令本已熱鬧的基金圈人員變動更為喧囂，有業內人士指出，作為公司“掌門人”的總經理離職，在短期可能為公司投研團隊穩定性和風格業績帶來不小的震動和影響。

　　總經理加入高管離職潮

　　3月5日，光大保德信發佈公司高級管理人員變更公告，公司總經理陶耿因個人原因，于3月3日離職。雖然一季度還未結束，但今年以來就有近40位基金公司高管發生變更，刷新近5年來同期新高。同時，陶耿也是今年以來離任的第六位公募基金總經理。

　　陶耿的離職無疑引發了各方的關注。公開資料顯示，陶耿曾于1990年7月至1993年9月任職于中國銀行上海市分行；1993年9月至1996年12月任職于中國銀行上海信託諮詢公司；1997年1月至1998年6月，任職于中國人民銀行上海市分行；1998年7月至2012年12月，任職于中國證監會上海監管局。從上海監管局離職後，陶耿加了入光大保德信基金。

　　根據相關規定，證監會領導人員在離職三年內、普通工作人員離職兩年內不得在被監管機構任職，因此下海的證監會官員無法立刻空降到基金公司擔任總經理。所以，陶耿加盟光大保德信基金之初，也只是擔任投資顧問一職。

　　2014年3月11日，中國證監會核準了陶耿的高管任職資格。兩天后，陶耿便出任光大信德保基金公司的總經理。到2016年3月3日離職，陶耿在光大保德信度過了3年多的時光，擔任總經理的時間卻未滿2年。

　　根據光大保德信基金的公告，陶耿離職後，將由公司董事長林昌代任總經理一職。資料顯示，林昌自1996年5月至1998年3月擔任光大證券有限責任公司南方總部研究部總經理；1998年3月至2000年3月，擔任光大證券有限責任公司南方總部投行部總經理；2000年3月至2001年1月，擔任光大證券有限責任公司南方總部副總經理；2001年1月至2001年12月，擔任光大證券有限責任公司投行一部總經理，2001年12月至2003年2月，擔任光大證券有限責任公司投行總部總經理；2003年2月至2005年3月，擔任光大證券有限責任公司助理總裁。2005年3月至今，擔任光大保德信基金管理有限公司董事長。

　　值得關注的是，2013年1月21日至2014年3月13日，也就是光大保德信前任總經理傅德修離職後，至陶耿上任總經理一職前，林昌擔任代任公司總經理一職長達一年多的時間。此次陶耿離職，林昌也不得不再度“出山”。

　　公司痛失幹將“掌門人”

　　雖然，陶耿在光大保德信基金任職的時間並不很長，卻也經歷了公司面對的種種困難，並帶領公司取得了不錯的業績。

　　曾有業內人士認為，陶耿就職于光大保德信基金，隨後擔任總經理一職，與其此前在監管層工作的背景有關。無論最初公司作何考慮，不可否認的是，作為公司總經理的陶耿，在任期內不可避免地與監管層打了不少交道。

　　2014年5月9日，中國證監會通報了三起涉嫌“老鼠倉”案件。光大保德信紅利基金經理錢某，嘉實基金、上投摩根基金經理歐某，平安資管張某某三人涉嫌利用未公開資訊交易股票，三人賬面獲利近2000萬元。同年12月22日，原光大保德信基金公司基金經理錢鈞涉嫌“利用未公開資訊交易”案終於宣判：錢鈞“利用未公開資訊交易罪”罪名成立，被判有期徒刑1年6個月，緩刑1年6個月，罰款160萬元。

　　“老鼠倉”事件前後，光大保德信經歷過一段業績相對低迷的時期。但整體來説，在陶耿任職總經理期間，公司的業績是可圈可點的。

　　Wind數據顯示，2013年光大保德信基金的規模在240億元左右徘徊，當年四季度末在基金公司規模中排在第34位。到2014年3月31日，公司規模一季度縮水11.59%，降至221.66億元，在基金公司規模排名中降至37位。無論是公司整體規模還是排名位置，均為近三年來的較低水準。整體來看，在林昌出任代理總經理期間，公司資産凈值縮水幅度達11.3%。

　　2014年3月後，也就是在陶耿擔任總經理期間，公司規模出現了穩步回升，尤其是2015年的三、四季度，公司規模出現了大幅上漲，規模排名也有所提升。截至2015年12月31日，光大保德信基金旗下共有25隻基金，基金份額689.65億份，資産合計745.47億元。不到兩年的時間內，光大保德信的規模出現超過兩倍的增長，而同期我國基金市場的規模由33976.80億元升至76861.73億元。光大保德信的規模增長速度明顯高於市場平均水準。這也使得公司規模在全市場105家基金公司中，排名升至第33位。

　　然而，相對於工農中建等銀行係公募基金公司而言，這樣的規模變動水準基本是處於中間位置。

　　高管離職連鎖效應需要警惕

　　在接受記者採訪的時候，光大保德信基金公司內部人士透露，此次總經理陶耿的離職純屬個人原因，公司對陶耿的考核目標也基本達到了。

　　至於未來新任總經理的人選問題，公司對內部産生或者外部空降等各種方式都不排斥，目前公司各項業務都基本穩定。

　　針對任期內公司規模變化表現尚可的陶耿為何選擇離職？有業內人士表示，公募考核壓力大、激勵機制不完善、人才爭奪加劇、股權鬥爭愈演愈烈等等，都有可能是公司高管離職的深層次原因。

　　此次陶耿離職，林昌再度出任代理總經理，也在一定程度上反映出當前基金市場總經理人才短缺的境況。

　　上述業內人士同時指出，在目前公募基金的管理體制中，總經理扮演著至關重要的角色。一旦總經理髮生變更，往往會引發公司管理團隊、投資理念乃至企業文化的變化，而這些對於公募基金公司來説，恰恰是至關重要的核心資産。因此，總經理的變動對於公募基金公司的影響不可小覷。

　　今年3月以來，基金業內同樣值得關注的還有基金經理變動問題。統計顯示，3月剛剛過半，就有超過25隻産品公告換將。分析認為，基金經理的躁動或許和近期多位公募基金高管的變動、特別是總經理去職有不小的關係。