勞動力成本上漲有利於調結構
- 發佈時間：2016-03-02 09:30:38 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
據報道，"企業工資增長過快，最終恐傷及勞動者"，近日，在"中國經濟50人論壇2016年年會"上，有專家表示，勞動合同法對企業的保護嚴重不足，很大程度上降低了我國勞動力市場的靈活性，不利於提高全要素生産率，最終傷害的還是勞動者。
工資上漲只是影響企業生存的一大因素，而非唯一決定因素。而且，這種“影響”，也不必然就是負面的。一個典型的例證是:工資上漲會增加居民購買力、推動消費，這對於整個社會發展反倒是一大利好……無論如何，拿工資説事，試圖通過抑制工資上漲給企業減壓，終究不能算是優先選擇。某種意義上説，勞動力成本的上漲，也是發揮市場篩選功能、引導經濟結構主動調整的重要一環。對此，我們所要做的，乃是順勢而為而非相反。
一面要維護勞動者收益，一面是保護企業發展，在這兩者之間尋求平衡，並不意味著要做出非此即彼的取捨。為此求解，或許更多還須依賴於職能部門的主動讓利。
數據顯示，“我國社保支出佔工資比例40%以上”，幾乎讓企業和員工不堪重負。諸如此類的公共收費倘若能夠儘量降低，定然會極大緩解企業壓力。
確保勞動者工資穩步、持續上漲，既有道德合法性，也符合經濟發展的長遠需要。明確這一前提，再來討論後續的技術策略和法律細節才有意義。來源：《新快報》
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