“招工難”倒逼“向前看”
- 發佈時間：2016-03-02 09:30:37 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
每年春節過後，各地都出現“招工難”。中新網記者調查發現，有企業月薪4000也難找到人，務工者不再將就。而招工難也致使一些企業的管理制度成為擺設。
所謂的“用工荒”，一方面嚴格來説應該叫“青壯年員工荒”，實際上是“用工歧視”造成的。另一方面，時下不少企業在市場環境下出於自身利益的考慮，在用工過程中“精打細算”，一部分企業為了規避法律責任，降低用工成本，這樣一來，缺乏保障和歸屬感的農民工就很容易跳槽，導致了流動率大增。造成了農民工就業“大進大出”的現象，也是導致用工荒的一個重要原因。
在一些企業看來，兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是，只要有錢就能招到人，其實這種觀念是錯誤的，如今新生代農民工不像父輩那樣單純為了養家糊口進城打工，而是追求高品質的生活、改變命運的機會，利益訴求呈現多元化。如果還用老眼光看待他們，那麼就會出現感情鴻溝，“用工荒”“招工難”問題就會在所難免。
“招工難”“用工荒”，倒逼我們轉變觀念，變“向錢看”為“向前看”，不要錯誤地認為，只要有錢，提高薪水就是解決“招工難”的不二法則，那就大錯特錯了。從某種意義上説，“用工荒”現象，恰恰暴露了長期以來城鎮化過程中進城農民無法真正融入城鎮生活的嚴酷現實——城鄉社會保障、公共服務差距以及長期以來農民工普遍遭受的工資待遇低、勞動強度大、權益難保障等不公平境遇等。來源：南方網
