人民網北京2月29日電（孫博洋 王子候）29日，國新辦在京舉行新聞發佈會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發佈會上就群眾關心的一些熱點問題進行了回應。

　　今年推出漸進式延遲退休年齡方案

　　尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三點考慮：

　　第一點，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　尹蔚民舉例説：“如果五年以後你是60歲退休，政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休；如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”

　　第二點，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

　　第三點，提前公示，做好預告。

　　我國養老保險基金累計結余3.4萬億

　　近日，有媒體報道説我國養老金存在缺口，部分地區也出現了養老金髮放困難的問題。就此尹蔚民回應時表示，去年養老保險基金當期結余3000多億元，累計結余3.4萬億元。

　　尹蔚民介紹，從全國目前的情況看，去年養老保險基金總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元，支付能力能夠達到17個月。數據説明，我國養老保險基金的運作是平穩的，不存在缺口。

　　醫保制度從全國情況來看不存在缺口現象

　　近日，有媒體報道稱“多省醫保基金出現收不抵支的‘穿底’現象”。對此，尹蔚民回應時表示，醫療保險制度從全國情況來看，不存在有缺口的現象。

　　尹蔚民指出，醫療保險制度整體運作情況是平穩的。醫療保險實行的是現收現付的制度。

　　尹蔚民表示，醫療保險的統籌層次比較低，只做到了地市級的統籌，所以在個別地區出現了一些收支不平衡的矛盾。因素是多方面的，既有不同地區人群結構的不一樣，比如一些老工業基地退休職工佔比比較大，還有存在過度醫療的問題，我們將採取綜合性的措施來進行解決。

　　回應現行勞動法削弱用工市場靈活性説法

　　一段時間以來，現行勞動合同法削弱勞動力市場靈活性、增加企業用工成本的聲音不絕於耳。對此，尹蔚民表示，作為主管部門，我們正在進行積極研究。我們會廣泛地聽取各個方面的意見，包括調整勞動法的意見，進行深入的研究論證，適時提出我們的意見。

　　尹蔚民表示，勞動合同法是我們國家調整勞動關係的一部重要法律。實施八年來，在規範用人單位用工行為、維護勞動者和用人單位的合法權益、構建和諧勞動關係方面發揮了積極作用。在實施的過程中，也反映出一些問題，主要集中在兩個方面：第一，勞動力市場的靈活性不夠。第二，企業用工成本比較高。同時，隨著經濟社會的發展，出現了一些新的業態、新的就業形式，這是在制定勞動合同法時還沒有出現的。

　　回應對就業數據準確性的質疑

　　2015年中國經濟下行壓力增大，但是仍保持了就業形勢的穩定。有人對在經濟下行情況下就業數據好于預期表示懷疑，認為就業數據並不準確。對此，尹蔚民回應時表示，就業形勢的好壞不僅僅反映在就業數據上，大家從周圍、從市場是可以觀察到的。

　　“經濟下行壓力比較大的情況下，就業的形勢還能夠保持穩定，有媒體、有些人對就業的數據是否準確有所質疑，我可以負責任地向大家説，就業形勢的好壞不僅僅反映在就業數據上，大家從周圍，從市場是可以觀察到的。如果就業形勢一旦出現問題，我相信媒體在第一時間比我們的反應還要迅速。”尹蔚民説。

　　對於今年的就業形勢，尹蔚民指出，當前國內外經濟形勢很複雜，所以今年的就業形勢也很複雜，任務艱巨，但是我們對保持今年就業的形勢穩定還是充滿信心的。

　　尹蔚民表示，中國的經濟仍然會持續健康發展，並且在經濟結構調整的過程中，一些新的業態、新的動能正在形成，這必將對就業産生一些基礎性的、利好的作用。

　　支援去産能 中央將支出1000億元用於安置下崗員工

　　化解過剩産能是今年供給側結構性改革的首要任務，而在化解過剩産能的過程中，做好職工的安置又是關鍵之舉。

　　尹蔚民表示，中央財政將拿出1000億的獎補資金，用於下崗職工的安置。同時失業保險和就業專項資金也會予以相應支援。

　　尹蔚民介紹，以鋼鐵和煤炭兩個行業為這次化解産能過剩的切入點，據人社部統計，大約煤炭系統130萬人，鋼鐵系統50萬人，大約共涉及到180萬職工的分流安置。“在安置過程中，中央政府和地方政府都會給予資金、政策上的支援。人社部將妥善做好職工勞動關係的處理、社會保險關係的轉移接續等相關工作。”尹蔚民説。 更多相關: