本報訊（記者 徐楊）近一段時間以來，關於兒科醫生數量不足的情況引起了人們的普遍關注。記者昨日從市衛生計生委了解到，市衛生計生委將從本市兒科醫療服務長遠發展的角度出發，在“引得來、留得住、提得高”三方面下工夫，採取培養和引進相結合的方式，建立兒科醫療服務激勵機制，建立兒科醫生補助、資助制度，完善兒科醫生培養和培訓辦法，穩定和優化兒科醫師隊伍，切實解決兒科醫生不足的情況。通過幾年的努力，使本市兒科醫生的數量與兒童醫療服務需求相適應，服務能力得到顯著提升，更好地保障全市兒童得到安全、有效、方便的醫療服務。

　　具體措施包括9項：一是實施兒科醫生定向培養，加強醫學院校在校學生從事兒科專業方向的引導。二是實施兒科醫生二次招錄，增加兒科醫生就業機會，根據用人單位實際情況，按照有關規定組織二次招聘活動。三是實施相關專業醫師轉崗兒科專業，健全相關專業醫師轉崗兒科專業的工作機制，積極引導相關專業醫師從事兒科專業。四是實施兒科專業加試工作，吸引更多醫務人員加入到兒科隊伍當中來。五是給予兒科醫生專項補助，採取由同級財政出資，用人單位對新入職的學生給予在校學習期間費用補助的措施。六是實施兒科醫生研究生同等學力教育，提高專業技術水準和服務能力。七是加強兒科醫生專項培訓，強化兒科專項技術培訓工作，定期組織實施兒科相關專業的中短期專門培訓項目，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術，提升兒童常見病診治、現場急救、危急重症患兒處理和轉診能力，切實提高兒科醫生專業技術水準。八是實施高端兒科人才引進措施，鼓勵和支援用人單位吸引高端兒科人才來津創業。九是提高兒科醫生相關待遇，各級各類醫療機構在按照要求保證兒科床位設置和人員配置的基礎上，改進醫療機構績效管理措施，建立有利於兒科醫生執業的績效考核制度。改善醫療機構內部薪酬分配製度，制定向兒科醫生傾斜的分配辦法，加強機構內兒科的建設，在學科建設、人才培養和經費安排等方面，優先支援兒科專業，切實提高兒科醫生的待遇水準。

　　據介紹，為了緩解兒科醫生數量不足的情況，本市先後採取了一系列舉措，包括要求38家二級以上醫療機構開設兒科門診，與醫學院校合作開設兒科方向本科生培養，組織有關單位到國內設置兒科專業的院校開展招聘活動等相關措施。這些舉措在一定程度上緩解了兒科醫生短缺問題。但隨著兒科醫療服務需求的快速增長，特別是兒科診療活動“高風險、高負荷、低待遇”的特點，造成本市和全國一樣出現兒科專業人才緊缺的情況。

　　據統計，2015年全國平均每千名兒童只有0.43名兒科醫生。目前，本市情況好于全國，平均每千名兒童擁有1.23名兒科醫生。具體來説，本市14歲以下兒童常住人口為148.5萬人，目前全市兒科醫師約為1825名，其中公立醫療機構兒科醫師1217名。如果只按公立醫療機構兒科醫師1217名測算，每千名兒童擁有0.82名兒科醫師。