個人事項報告成制度反腐“重要一環”
- 發佈時間：2016-02-24 06:33:13 來源：南京日報 責任編輯：羅伯特
領導幹部們去年底剛填完一張有些“特殊”的表格：個人事項報告。包括個人婚姻狀況、收入所得、出國（境）、子女移民等14項情況，都必須如實地填報，房子差1平方米也不行。據媒體報道，領導幹部個人事項報告，正成為制度反腐的“重要一環”，對領導幹部産生重大的紀律約束作用。
領導幹部個人事項報告成“反腐利器”，一方面可以從源頭上避免小癰養成大患，有效減少領導幹部選拔任用中的帶病提拔；可以倒逼領導幹部管好身邊人，廉潔自律，拒腐防變。另一方面也是讓領導幹部清白做人，乾淨做事，從而形成風清氣正的官場生態。
領導幹部個人事項報告逐步産生效應，關鍵在於組織部門“動真格”。一方面，組織部門對領導幹部個人事項報告進行隨機抽查，比例由3％至5％擴大到10％，讓存有僥倖心理的領導幹部無所遁形；另一方面，組織部門實行“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上幹部人選、後備幹部人選以及轉任重要崗位人選等，都要進行重點抽查核實。2015年，43.92萬名副處級以上幹部被抽查，因不如實報告個人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人。2015年，江蘇省有6544名擬提拔重用考察對象接受抽查核實，65名幹部因不如實報告個人有關事項被暫緩任用或取消資格，2人被移送紀檢監察機關。
讓個人事項報告成制度反腐的“重要一環”，成領導幹部的“緊箍咒”，還需要我們不斷完善這項工作，儘快解決一些現實問題。比如擴大領導幹部個人事項報告覆蓋面，解決“小官貪腐”。這幾年，“小官貪腐”問題比較突出。2015年，僅北京市紀委就查處“小官貪腐”問題630人，涉案金額5.21億元。因此，不妨將更多領導幹部以及一些手中握有權力的非領導幹部，諸如科級幹部、村支書等納入個人事項報告範圍，防止“小官貪腐”帶來的危害。現在，南京已經將個人事項申報，擴大到科級幹部層面。再如，進一步加大隨機抽查核實比例，消除一些人的僥倖心理。10%的隨機抽查核實比例和“凡提必核”，只能覆蓋一部分幹部，部分人存在僥倖心理也屬正常。今年1月，仍有5459人“不聽勸”違反中央八項規定就是一例。目前，上海已先行一步，將領導幹部個人報告事項隨機抽查比例擴大到20%。還有，要正本清源，在切實監督制約領導幹部權力上下功夫，把公權力關進制度的籠子裏，讓心懷邪念者想腐而不能。
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