中新社太原2月22日電 題：山西煤炭去産能 “煤二代”憂慮當中尋新生

　　作者 李新鎖

　　2月22日，適逢元宵節，在山西同蒲鐵路沿線站點，昔日裝運繁忙的鐵路發煤站點門可羅雀。在煤炭産業寒冬持續的當下，該鐵路沿線的産煤縣鎮風光不再。

　　在大批人員北上返城務工的人潮中，“80後”煤礦工人喬華逆流回到家鄉——山西南部小城霍州。喬華説，過完這個春節，煤礦要繼續實施“停薪留職”政策，會有更多人放假回家。此前，礦方已多次鼓勵職工“停薪留職”、自謀出路。

　　在煤炭大省山西，和喬華情況類似的煤企職工不在少數。影響他們“停薪留職”“分流轉崗”的深層原因是煤炭産能嚴重過剩，國家層面“去産能”步伐加快。

　　2016年春節前夕，中國國務院發佈《關於煤炭行業化解過剩産能實現脫困發展的意見》。意見指出，要用3至5年時間，再退出産能5億噸左右、減量重組5億噸左右煤炭産能，同時3年內原則上停止審批新建煤礦項目等。

　　與此對應的是，2016年春節，山西多數煤炭企業罕見地停産放假。過去十多年間，每到春節假期，“煤炭企業保障生産，煤礦工人堅守崗位”照例會成為當地新聞。在2016年，牽動山西煤礦工人心思的，則是對煤炭經濟的憂慮。

　　在煤炭行業的黃金時代，“加薪”“福利補貼”是煤礦工人談論焦點。這一次，“停薪留職”“放假分流”轉而成為他們口中的高頻詞。

　　張雅麗在山西焦煤集團旗下一家煤礦工作了十多年。過往歲月中，在小城霍州，煤炭國企職工的身份不僅給她帶來優越感，還有真金白銀的高收入，甚至連子女婚配也受益良多。

　　這個元宵節，張雅麗心中卻充滿憂慮。以前，每到節假日前夕，她所在的煤礦頻繁發放各類補貼、獎金。因為發放頻繁，她甚至説不清楚某些補貼名目。如今，礦方直到春節前才補發了上一季度工資。

　　因為煤炭國企身份誘人，張雅麗的兒子張楠五年前也加入其中。過了元宵節，張楠要到遠離家鄉200余公里之外的另一處煤礦工作，因為這座城市煤炭資源枯竭，無力提供更多崗位。

　　作為“煤炭二代”，“80後”張楠和父輩思維差異很大。談及未來，張楠説，煤炭經濟“數錢數到手抽筋”的好日子很難再來，自己會繼續觀望，將來可能會轉行做點生意。

　　面對煤炭經濟頹勢，煤炭職工的改變也在悄然發生。栗建設是一位有三十年工齡的煤礦老職工。雖然身在小縣城，但他時常關注財經新聞。“去産能”“煤炭企業轉型升級”等詞彙他能脫口而出。

　　出於對煤炭經濟的擔憂，栗建設極力勸阻女兒進入煤炭行業。2015年，他的外甥從新疆調回紅棗、核桃等特産進行加工，並開設網店銷售。看到業績可觀，栗建設成了外甥的合夥人，負責加工打包、快遞發貨。經過半年磨合，栗建設已初步掌握電子商務流程，甚至網購回一台液晶電視。

　　栗建設説，雖然轉換職業很難，但生活還得繼續。春節過後，外甥的網店已收到一些訂單，他又要開始忙活了。

　　目前，山西已有晉煤集團、焦煤集團、潞安集團等多家主力煤企開始實施減員分流、停薪留職等措施。

　　此間，喬華和他的“80後”工友正謀劃辦理“停薪留職”，“走出去看看”。(完)