管理層大幅調整 成都伊藤走向本地化
- 發佈時間：2016-02-18 03:33:11 來源：成都日報 責任編輯：羅伯特
繼兩年前進行大規模管理層調整引業界關注後，昨日，成都伊藤洋華堂宣佈進行新一輪管理層人事異動：成都伊藤首位中國籍總經理金曉蘇已退休離任，原企畫室室長樋口昭升任公司副董事長、總經理。同時，為了提前佈局未來3年發展，成都伊藤此次人事異動涉及員工共250人左右，其中，原任職商品本部本部長的中國籍員工黃亞美升任成都伊藤副總經理。據悉，此輪大幅人事調整是為成都伊藤未來3年擴張佈局做準備，未來伊藤已確定在成都、眉山、樂山等地連開3店。
據了解，成都伊藤新任總經理樋口昭自1983年入職日本伊藤洋華堂，並於2004年進入成都伊藤，先後擔任過成都伊藤衣料商品部部長、業態開發部部長、營業本部部長、銷售本部本部長、企畫室室長等職務。昨日，伊藤中國總代表、成都伊藤洋華堂董事長三枝富博介紹，伊藤此次人事異動規模為歷年最大，涉及管理崗位共有250人左右，並起用了公司更多年輕人，“伊藤選拔人才不僅是注重經驗，更是看重其是否有好的想法”。
據悉，三枝富博曾一直強調將讓成都伊藤本地化，而起用中國籍高管是其實現本地化策略的一大重要舉措，並於2014年首次任命中國籍員工金曉蘇擔任總經理。“金曉蘇任職期間非常優秀，成都伊藤的本地化也並未因此次總經理的變更而停止。”三枝富博表示，大多數日籍幹部留在成都主要是從事輔助工作，例如成都伊藤本部只有不到20名日籍員工，公司未來將繼續致力於培養、選拔中國籍員工進入重要管理崗位。據悉，此次成都伊藤新任中國籍副總經理黃亞美，今年剛滿40歲。新一輪人事調整後，成都伊藤各門店店長大多為70後，副店長多為80後。同時，他表示，不少零售同行喜歡通過“挖墻腳”方式來調整管理層，而伊藤的高層換新更喜歡從內部培養和選拔任用。
“我們的此次重大人事調整主要是基於為伊藤在未來3年後的發展做足準備”。在宣佈人事任免的同時，三枝富博昨日也規劃、梳理了成都伊藤未來的擴張計劃。據悉，今年9月，成都伊藤7號店眉山店將開業；位於成都東三環的8號店伊藤綠地中心店將於明年秋天開業；接著還將開設伊藤樂山店。
針對成都購物中心總體量飛速增長的形勢，三枝富博表示個人本來是很看好這種業態，但目前成都的購物中心已存在嚴重的同質化現象未來競爭形勢將更加嚴峻。而作為成都伊藤應對行業競爭加劇的新動作，伊藤將另辟蹊徑計劃于2018年開始開設專門的食品超市，預計每家店舖經營面積3000平方米左右，屆時還將會繼續加快開店速度。本報記者 李秀紅
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