商報濟南消息（記者張冠超）昨日，網上傳出一份名為《兗礦集團有限公司關於2016年減員增效工作的意見》（簡稱《意見》）的紅頭文件，顯示兗礦集團今年將減少分流各類用工6500人，該集團多位內部人士當日向記者表示確有該文件存在。

　　從落款來看，《意見》為本月11日下發，兗礦集團在文件中宣佈，“按照‘三年減員分流2萬人’的總體目標，今年減少分流各類用工6500人，力爭7000人；節支降本增效8億元”，並解釋此舉目的是為進一步優化人力資源配置、控制用工數量、調整員工結構、提高勞動效率。《意見》中稱，本次減員分流將重點壓減管理、後勤服務崗位人員。從工作目標來看，減員中屬於正常退休的有1250人，特殊工種退休1200人，因病退休職工120人（力爭150人），本部員工向外部基地、新建項目轉移2000人，上述4項已佔任務人數過半。

　　同時，兗礦集團還將解除勞動合同780人（力爭900人），清退勞務用工900人（力爭1000人），保留社保關係250人（力爭300人），內部勞動力市場轉崗培訓4000人，並實行超員單位輪休兩萬人次。

　　記者注意到，非在冊員工是兗礦集團減員分流的重點。《意見》稱，集團公司本部後勤服務崗位的非在冊用工，要全部用在崗工人人力資源協同方式置換清退，並要求華東重工公司制定勞務派遣用工三年全部清退置換的工作方案，還要求華東建設公司自主招用的合同制員工要依法清退。

　　同時，《意見》還表示將推進戰略投資者引進、混合所有制改革和新三板上市，具備條件的單位逐步退出兗礦集團控股地位，集團員工總量同比減少。此外，除緊缺專業校招和繼續崗位社招，以及特殊人才協議引進和退役士官依法安置外，兗礦集團將不再安排招聘計劃。據兗礦集團此前披露資訊，截至去年6 月30 日，集團擁有在職員工10.32萬人，其中65.04%是生産人員，有6.71萬人，而其他人員有1.63萬人，佔比15.82%。另據財報披露，去年上半年，兗礦集團應付工資為15.19億元，前3季度實現營收612.38億元，同比下降28.79%，實現凈利潤-1.46億元。

　　當前，去産能、降成本已成為國家供給側改革重要任務，而煤炭行業是國家和山東省壓減過剩産能的重點領域。而兗礦集團也在向以煤制油為代表的非煤産業轉型，據多家媒體日前報道，該集團開年就獎勵了煤制油項目建設和研發團隊3000萬元。

　　此前不久，東北地區最大的煤炭企業龍煤集團也曾宣佈減員分流，去年9月，該集團曾要求總部高管與機關全體人員整體進入創業中心，全面完成3個月分流10萬人目標。據了解，龍煤集團擁有24萬在職職工、18萬離退休職工，去年3季度虧損約30億元。