讓“背叛”不再令企業天空失色
- 發佈時間：2016-01-16 14:32:00 來源：羊城晚報 責任編輯：羅伯特
當一拿到本期嘉賓演講的主題時，我第一時間想起去年在珠海格力電器進行的一次印象深刻的採訪。
因為在這次採訪中，我第一次面對面地聽大名鼎鼎的女強人——格力電器董事長、總裁董明珠講述面對自己企業人才被競爭對手挖走時的那種無奈。據董明珠透露，僅一年，格力電器就有600名技術人才被挖走，而這些人才基本上都培養了5至10年。在她看來，這已經成為格力電器發展中面臨的頭號難題，因為，格力電器以後要走的是完全智慧化製造企業之路，員工基本上都是技術人才，人人都給高薪，肯定做不到，根本沒法從薪酬上和那些挖角企業抗衡。
在激烈的商戰中，競爭對手之間常常會上演這種“挖角”戲碼，因為這些“角”不一般，或者掌握企業的核心技術，或者擁有除核心技術之外的某種出眾的能力，趨利下，流動總是難以避免。問題是，前者流動之日，往往也是企業核心技術和公司智慧財産權遭到侵權之時，這種“背叛”讓企業付出慘重的代價，成為其心頭之痛。而來自司法界的統計數據顯示，在這類糾紛案件中，“前東家”作為原告敗訴率很高，於是侵權發生之後，有七成企業不願意起訴。
在大眾創業萬眾創新的時代，這個問題更顯突出，如何破解這道難題？
從嘉賓謝曉堯教授的介紹看，法律界、學術界、企業界都在思考和尋找破解之道。比如，董明珠提出了“轉會費”思路；人大代表呼籲開展商業秘密保護立法；學者提出要重建僱主與員工的關係，將雇傭關係看作是一個聯盟等等。
也許，我們可以尋求到一個共贏的解決之道，這樣，即使有“背叛”，企業的天空也不會因此而失色。
