[面對面]胡乃軍:我國社會保險制度彈性不足
- 發佈時間：2016-01-13 09:00:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
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當前各地五險一金佔工資總額的比例超過4成，基本養老保險總費率為工資總額的28%。對此，財經評論員胡乃軍在中國經濟網《經濟熱點面對面》節目中表示，曾有企業呼籲降低養老保險的費率，還有專家建議讓一些資金進入養老金的第二支柱——企業年金和職業年金。但是從目前我國的養老保險制度來看，還沒有建立協議進入和協議退出的環節。
胡乃軍説：“西方有些國家的養老繳費可以協議退出、協議進入，就是當職工覺得自己的收入很高不需要社保時，可以選擇退出社會保險。而我們的社會保險彈性化不足，主要是由人力資源代扣代繳，企業內部沒有商量的餘地。”
有很多人提出疑問：我們的企業很年輕，我們的職工也很年輕，為什麼要拿那麼多錢去繳納養老保險？對此，胡乃軍表示，合理的養老制度應把個人賬戶做實，強調基金積累，讓職工可以在年輕的時候積攢基金，老了之後可以去享受紅利。我國當前的養老保險是現收現付制度，資金積累非常不足。過於強調現收現付制的結果就是老年人的負擔由年輕人來承擔了。（中國經濟網記者 楊娜)
