教授談有公司年終獎發南瓜、大蔥：更像是福利
- 發佈時間：2016-01-12 14:27:29 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
年終獎是職工年底的“紅包”，讓人翹首企盼。但到底該不該發，在什麼時間發，又應該以什麼方式發，卻長期是一筆“糊塗賬”。記者日前採訪了相關專家與律師了解到，在我國的勞動法規中，並沒有關於用人單位必須支付年終獎的規定，用人單位有較大自主權，但一旦決定發放年終獎，就要受到相關勞動法規的約束。
上海匯業律師事務所合夥人洪桂彬律師給記者梳理了年終獎的3種類型。如果用人單位與勞動者沒有就年終獎達成書面約定，那麼，“發不發，什麼時候發”，是由用人單位自主決定的；明確約定數額的年終獎和數額約定不明的年終獎這兩種情況下，用人單位都應該按照合同中約定的時間發放年終獎金。
洪桂彬還特別提到約定不明的年終獎：“有的公司約定根據經營業績及勞動者的績效支付年終獎。如果公司決定取消年終獎支付，就要承擔舉證責任，提供證據證明公司業績不佳或勞動者績效不達標，否則也要支付年終獎。”
雖然在“發不發”的問題上享有自主權，但一旦決定發放年終獎，用人單位就不能再“任性”。洪桂彬舉了一個例子，比如很多單位對年終獎採取‘打悶包’的做法，並不公開，想給多少給多少，很是“隨意”。“根據勞動合同法，這種涉及到勞動者切身利益的問題應當履行民主程式，不能剝奪職工的知情權。”
針對有些公司規定員工無論因何種原因離職均一律不享受年終獎，他指出，“這種約定有問題”，如果用人單位單方違法解除勞動合同，則應向勞動者支付年終獎。
曬年終獎已成為年底網友狂歡的一種方式。每年，既有成捆的現金或賬戶上數不過來的大數字，也有南瓜、醬油、大蔥這些“另類”。在哭笑不得之餘，員工也想知道，南瓜、大蔥等實物到底能不能作為年終獎？
中國勞動關係學院法學院副教授沈建峰給記者解釋，《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額包含獎金。《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。“既然是工資的構成部分，那麼以貨幣形式發放自然是首選。”沈劍鋒認為，《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。“像南瓜、大蔥，更像是福利，並不適用作為年終獎”。(記者羅筱曉)
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